¿Qué medidas se deben tomar para el trabajo efectivo de los empleados del gobierno? ¿Por qué hay tanta negligencia en su trabajo?

Como empleado del gobierno que trabaja muchas horas y que hace lo mejor que puedo para proteger y gastar sabiamente el dinero de los impuestos que me dan para mis programas, me ofende un poco al suponer que todos los empleados del gobierno “necesitan” algo para hacerse para mejorarlos.

Puedo decir que el gobierno es una burocracia ENORME, y que la burocracia a veces se interpone en el camino de la eficiencia, pero no son generalmente los trabajadores individuales quienes son el problema, es el tamaño general y la disparidad entre las organizaciones gubernamentales lo que causa la mayoría de los problemas. Si bien hay algunos empleados gubernamentales “sin carga” para estar seguros, también trabajo con una gran cantidad de vendedores y contratistas comerciales que también tienen su justo lugar. La principal diferencia es que las industrias comerciales pueden despedir a sus empleados mucho más fácilmente de lo que el gobierno puede dejar ir a alguien. ESO es un resultado directo de la burocracia también.

PUEDO decir que hay una gran cantidad de ineficiencia en el gobierno, impulsada principalmente por la necesidad de supervisión por parte de la autoridad superior y el Congreso, pero realmente no hay mucha negligencia que pueda ver … y he sido empleado por el Gobierno Federal , desde la Marina en servicio activo hasta el empleo civil, durante la mayor parte de 40 años.

Lo mejor que se puede “hacer” con los empleados del gobierno sería desregular las prácticas de contratación, reducir la cantidad de regulaciones de contratación / despido y hacer que la fijación de pagos se base más en el desempeño que en la longevidad. Esa sería una gran mejora, y la gerencia podría adaptar su fuerza laboral para mantener a los realmente buenos y liberar a los que no funcionan tan bien.

More Interesting

¿Cuáles son los mejores regalos corporativos para los empleados?

¿Cuál es la actividad de capacitación / desarrollo que se puede planificar para empleados de alto potencial?

¿Cuáles son las diferencias entre un empleado exitoso y un empleado no exitoso?

¿En qué punto debe un empleado volverse a capacitar para mantenerse relevante?

¿Por qué las empresas prefieren un empleado a tiempo completo en lugar de 2 o 3 empleados a tiempo parcial?

Desde la perspectiva de un jefe, ¿los adictos al trabajo son buenos empleados?

Cómo evitar la microgestión con un empleado cuando el empleado hace preguntas frecuentes

¿Es obligatorio tener un aumento en el salario de los empleados cada año?

En las empresas de TI, ¿qué tipo de programación o qué tipo de trabajo se da a los empleados en la India?

¿Cuál es la mejor manera de manejar a un empleado que es bueno pero extremadamente lento?

¿Los empleados de la industria india de TI después de trabajar durante más de 10 años realmente invierten tiempo para aprender nuevas habilidades y actualizarse?

¿Cuáles son algunas de las razones por las cuales un empleado trabajador no obtiene el reconocimiento que merece y una buena calificación de desempeño en el lugar de trabajo?

¿Cómo socializar con los empleados de Apple?

¿Qué opinas de la relación entre los jefes y los empleados? ¿Superior e inferior, o empleador y empleado?

¿Es legal que una compañía de EE. UU. Monitoree todo el uso de computadoras y de Internet de sus empleados (mientras usa computadoras y conexión a Internet de propiedad de la compañía)?