¿Qué razón se puede dar para un permiso de 6 meses sin pago de la oficina?

Estoy de acuerdo con la respuesta de James Lacey. ¿Por qué tienes que preguntarle a la gente de Quora por alguna razón? Ya tienes una razón, entonces, ¿por qué buscas razones falsas?

Las personas creen erróneamente que no hay ningún costo para el empleador cuando alguien se va sin paga (LWOP). Hay costos ¿Desea que sus beneficios médicos, dentales y otros continúen? Esos le costarán a su empresa. El seguro de desempleo y otros costos de administración ocultos / administrativos también afectan a la empresa cuando estás en LWOP.

Todas las empresas para las que trabajé tenían algún tipo de política para atender las solicitudes de LWOP. Por lo general, las solicitudes a corto plazo (1-3 semanas) se otorgarían si el empleado hubiera planeado unas vacaciones, pero no hubiera acumulado suficiente permiso para cubrir el tiempo libre planificado (por ejemplo). Pero seis meses es mucho tiempo para mantener un trabajo abierto o para cubrir los costos ocultos de mantener a un empleado en la nómina sin que él / ella genere ningún valor para la organización.

¿Qué razón se puede dar para un permiso de 6 meses sin pago de la oficina?

Usted da la verdadera razón. Trabajé con un chico que despegó durante 6 meses para viajar por el mundo, pero la compañía no retuvo su trabajo, y no era el momento adecuado para ofrecerle un trabajo diferente cuando regresó. (Lo hizo bien, tal vez mejor en otra empresa). Pero ese es el riesgo que corres.

Si esto es por un problema médico que preferiría mantener confidencial, entonces puede decir eso.