Solo una pregunta, ¿alguna vez has analizado, cuánto de lo que escuchas ha terminado siendo cierto?
Volviendo a su pregunta, esto bien podría ser parte de una encuesta o algo así, pero definitivamente no es una tendencia entre las 50 mejores escuelas en el país. De hecho, RR.HH. como perfil de trabajo ve la mayor cantidad de rotación en todas las industrias, especialmente en el nivel de entrada, y por lo tanto, hay una buena cantidad de demanda en la industria en casi todo momento.
RR.HH. como porcentaje de estudiantes presencia baja inscripción debido a:
A. Menor requerimiento para el rol como porcentaje del total de personas contratadas. Entonces, sí, la relación entre recursos humanos y el número total de empleados generalmente está en el rango de 3-4%. Entonces, por cada 100 empleados contratados, solo hay 3–4 de ellos que terminarían en Recursos Humanos.
B. Percibió la apatía, bueno, sí. La mayoría de las personas asume que es un papel inútil con casi ninguna perspectiva y valor agregado en el futuro. Algunos desinformados también pueden haber asumido por ahora, que la automatización va a terminar con esta industria. Por lo general, dos tipos de personas se unen a este curso, los que saben que están destinados a hacer esto. Y los que saben que no encajarán en ningún otro lugar (lea entre líneas)
- Tenía el título de "Gerente Senior" en mi carta de oferta. HR cambió a 'Analista Senior' una vez que comencé el trabajo. ¿Es esto legal en Canadá?
- ¿Cómo puedo convencer a mi CEO de que Recursos Humanos es importante y agrega valor a la empresa?
- ¿Cuál es la diferencia entre la gestión del capital humano y la gestión del desempeño?
- ¿Alguna vez ha despedido a alguien por violar la confidencialidad de una queja de un empleado (supongamos que se trata de un compañero de trabajo)?
- ¿Qué se supone que debo responder cuando me preguntan por qué elegí los recursos humanos como mi especialización para un MBA como ingeniero?
En resumen, ninguna especialización ha perdido su valor. En los últimos 5 años, las especializaciones se han fortalecido, el único problema es que las personas no quieren trabajar duro y desarrollar algunas habilidades. Quieren que la industria se adapte a lo que saben en lugar de viceversa.