¿Es obligatorio que un empleado revele sus asuntos personales a un empleador para obtener un descanso o permiso de trabajo?

Es al revés. El empleado nunca debe revelar información personal, y el empleador nunca debe preguntar lo mismo.

En la vida real, a veces tiene sentido llevar a su gerente a la confianza, hasta cierto punto. Por ejemplo, si usted es un recurso crítico para la implementación de un proyecto y necesitará no estar disponible durante el proceso de implementación, es mejor que tenga una buena razón para que su próxima evaluación no sea mala. De nuevo, esto es algo relativo. Si es alguien que conozco y en quien confío y son personas responsables que se asegurarán de que estén preparadas, no me importaría la razón. Pero si alguien simplemente se me acerca en un momento crítico sin informarme de antemano o molestarse en tener una copia de seguridad, definitivamente me gustaría saber la razón. No son detalles, pero al menos en un nivel alto lo que causó el problema, si es una cosa recurrente o una sola vez y si necesito planificar para futuros eventos.

Si algún gerente o empleador solicita detalles específicos sobre el estado de salud o los detalles de una emergencia personal, está violando la privacidad del empleado. Eso nunca debería suceder y no debe tolerarse bajo ninguna circunstancia.

Una pregunta como esta llega a cuestiones legales y regulatorias. Lo que puede ser legal en una ciudad / estado / país puede ser ilegal en otra. Lo que una compañía requiere para la notificación (según la política de la compañía) puede ser diferente de otra compañía.

Dado que no proporciona ninguna indicación de qué ciudad, estado / provincia o país se encuentra, no se le puede dar una respuesta clara.

Pero le daré un ejemplo para ilustrar por qué una pregunta general como esta es difícil de responder.

Tenemos empleados dispersos en 7–8 estados en los Estados Unidos. Tenemos políticas asociadas con vacaciones (PTO) y licencia por enfermedad. Puede tomar el PTO en cualquier momento y para cualquier propósito, siempre y cuando obtenga la aprobación de su supervisor por adelantado. ¿Qué pasa con la baja por enfermedad? No necesita aprobación previa. No tiene sentido forzar eso porque qué pasa si alguien se despierta con una enfermedad mortal y no puede acceder a un teléfono o conectarse a Internet para pedir permiso para “estar enfermo hoy”. O qué sucede si tiene un accidente y está inconsciente en un momento ¿hospital? Requerir “aprobación previa” para la baja por enfermedad no tiene sentido.

Sin embargo, ¿para qué se puede usar la licencia por enfermedad? Obviamente citas con el médico / dentista, enfermedades, estadías en el hospital u otros problemas de salud.

¿Para qué NO se puede usar la licencia por enfermedad? Citas veterinarias para su mascota, mejorar su juego de golf, extender sus vacaciones unos días, etc. (estos son ejemplos y pueden no aplicarse a todas las empresas).

Cuando me uní a mi compañía actual, supe que las leyes de California requerían que obtuviéramos y conservemos registros sobre la razón por la cual los empleados usan la licencia por enfermedad. Tenga en cuenta que no aprobamos o desaprobamos, pero debemos saber si la licencia por enfermedad se usa para una cita con el médico o una excursión de golf, porque el Dr. cita está permitido, pero la excursión de golf no.

¿Nos importa o queremos saber para qué fue la cita con el médico? Por supuesto no. Pero como mínimo, el empleado debe declarar, por escrito para el archivo de personal, por qué está usando la licencia por enfermedad.

¿Se aplica eso a usted en su ubicación? Quién sabe, porque no proporcionó suficiente información para conocer su ubicación o cuál es el contexto para su situación específica.

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