Si lo despiden de un trabajo por presentar una experiencia falsa, ¿qué mencionará HR son las razones para dejar el trabajo durante la verificación de empleador a empleador?

Sus probabilidades son probablemente alrededor de 50/50 que su antiguo empleador lo mencionará. En la mayoría de las grandes corporaciones, RR. HH. Maneja todas las llamadas de referencia, y su respuesta se limitará a confirmar el título de su trabajo y las fechas de empleo. Pueden o no informar a su posible empleador si usted es elegible para la recontratación. Muchos empleadores temen los juicios, pero siempre que brinden información objetiva sobre su empleo, no corren ningún peligro de perder en el tribunal. Si fue “despedido por causa”, están perfectamente dentro de sus derechos para declarar eso.

Ahora, como alguien que ha realizado muchas verificaciones de antecedentes de los candidatos, nunca me limito a hablar con alguien en un departamento de recursos humanos. Siempre pido los nombres y números de teléfono de supervisores / gerentes anteriores, y pregunto si puedo llamarlos como referencias. Es mejor que cualquier candidato que rechace esa solicitud tenga una gran explicación de por qué no debo hacer eso, o van directamente al archivo de “no contratación”. También tomo medidas para asegurarme de que realmente estoy hablando con el ex supervisor y no con el amigo o cuñado del candidato. Te sorprendería la cantidad de personas que realmente prueban ese.

Muchas compañías ahora usan los servicios de compañías de verificación de antecedentes de terceros que verificarán no solo las fechas de empleo, títulos de trabajo, educación, etc., sino que harán una “inmersión profunda” en su pasado para descubrir todo tipo de cosas sobre usted. Es mejor no intentar detener a un posible empleador. La probabilidad de que descubran que les has proporcionado información fraudulenta es bastante alta.

RR.HH. no mencionará por qué se fue a menos que la persona que llama le pregunte. Se debe presumir aquí que RR.HH. es objetivamente correcta en su conocimiento de que usted fue deshonesto. Si la persona que llama le pregunta si es elegible para la recontratación, la respuesta será negativa y la respuesta a la pregunta de seguimiento, “¿Por qué?” Será la verdad.

Tienes un problema al enviar una experiencia falsa que va más allá de los departamentos de recursos humanos. Los departamentos de recursos humanos temen las ramificaciones legales, por lo que probablemente no darán la razón de su terminación. Si se les pregunta si usted es “elegible para volver a contratar” … pueden decir “no”. Su problema es que usted fue deshonesto y nunca sabrá cuándo alguien que conoce su historia la compartirá con un posible empleador. Pero probablemente no provenga de su Departamento de Recursos Humanos anterior para su propia protección legal. Va a venir de alguien con quien hayas compartido esta información.

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