¿No es profesional acercarse a los empleadores directamente para un trabajo incluso sin una vacante abierta?

Déjame contarte una historia sobre esto: un amigo muy cercano se había mudado a Las Vegas para conseguir un trabajo en entretenimiento. Tenía muchas ganas de trabajar con el Cirque du Soleil. Esto fue cuando solo tenían dos shows abiertos y todavía eran nuevos en Las Vegas. Dio vueltas tocando puertas con un currículum en la mano. Había enviado esos currículums antes, pero tenía extras con él por si acaso.

Cuando buscaba la oficina de recursos humanos en un gran hotel, tropezó con la oficina de alguien. La oficina dijo “entretenimiento” en la puerta, ya que estaba detrás del escenario pensó que estaba en el lugar correcto. En silencio llamó a la puerta y le dijeron que entrara.

Cuando entró en la habitación, inmediatamente lo gritó y le preguntó por qué estaba molestando a este tipo. Se disculpó y tímidamente salió de la oficina. Mientras estaba parado justo afuera de la oficina tratando de recuperarse, la persona del interior de la oficina salió junta. Ese tipo se disculpó por su comportamiento y lo llevó a los espectáculos del Cirque du Soleil en la ciudad.

Resulta que se había convertido en el director de entretenimiento de uno de los primeros hoteles de circo en Las Vegas. Ese tipo se había prometido a sí mismo hace muchos años que nunca haría lo que acababa de hacer. Nunca trataría mal a alguien porque no era importante. Mi amigo recibió una entrevista completa y consiguió un trabajo trabajando con el Cirque du Soleil. Todo esto después de recibir visitas en el tratamiento real, literalmente, como si estuviera visitando a la realeza. Resulta que está pasando a la oficina correcta. Más tarde, ese tipo se convirtió en el director técnico de uno de los hoteles más grandes de Las Vegas.

Hacer esto muestra interés en la empresa y la voluntad de apresurarse. Esas son dos grandes cosas para demostrar. Y, son difíciles de demostrar en una situación de entrevista estándar.

Asegúrate de estar realmente preparado. Conozca la compañía y la persona con la que está hablando, si es posible. Espere una entrevista inmediata y esté preparado. Puede o no obtener uno, pero esté listo.

No, pero la forma en que te acercas importa.

Debe mostrarle claramente al empleador por qué es lo suficientemente bueno para ellos y qué tipo de valor puede proporcionar. Muchas veces los empleadores crean una vacante cuando encuentran a una persona adecuada con el conjunto adecuado de habilidades y personalidad.

Dos cosas importan

  1. Su cartera (qué hizo en el pasado)
  2. Tu conciencia sobre las tendencias sociales.

Profesional o no, eso depende del empleador, la naturaleza de la empresa, la cultura laboral en la empresa y el país.

La cosa es que no tienes nada que perder . Sé una persona inteligente y maximiza tus posibilidades. Si dicen que no, estás en el mismo punto. Si dicen que sí, te conseguiste una entrevista de la que puedes obtener un trabajo o aprender (si fallas). Si solo puede obtener ganancias, hágalo.

¿No es profesional acercarse a los empleadores directamente para un trabajo incluso sin una vacante abierta?

Sí…

… si por “no profesional” quieres decir, “idea súper increíble que nadie sabe que deberían hacer”.

Hay casos en que los empleadores crean un nuevo puesto porque conocieron exactamente a la persona correcta en el momento exacto.

Supongo que depende de dónde vivas. Aquí en Canadá (particularmente en Quebec), los desempleados a menudo se unen a clubes de búsqueda de empleo, donde se les dice constantemente que el 80% de los empleos disponibles en el mercado se llenan internamente y, por lo tanto, nunca se anuncian. Se espera que los solicitantes de empleo aprovechen este mercado de trabajo oculto llamando a posibles empleadores directamente para ver si sus habilidades y experiencia son necesarias actualmente o en el corto plazo.

Sí, es una buena idea acercarse a los empleadores directamente para solicitar trabajo, funcionó bien para mí. Uno de los trabajos de verano más populares en nuestra comunidad fue trabajar en la Marina local. No había ningún trabajo publicado disponible, pero aún así fui al propietario para preguntarle sobre un trabajo de verano. Sacó una lista de unos 50 nombres en él. Dijo que aún quieres agregar tu nombre. Dije que estoy aquí, bien podría agregarme. Decidí regresar en un mes y ver si algo había cambiado. El dueño sonrió cuando entré. Me preguntó cuántos de esos tipos en la lista regresaron para pedir una actualización. Le dije que no sabía que él no dijo nada. Tienes el trabajo si lo quieres a partir de este sábado.

No es poco profesional si lo haces profesionalmente. Hazlo con humildad, expresa cuánto admiras a la compañía y quieres contribuir a su misión, y estarás bien.

[Observe que no dije que expresara cuánto desea trabajar allí. Expresa cuánto quieres contribuir a su misión.]

Absolutamente deberías. Incluso si la apertura no es ahora. Podrían tener una abertura en la línea.

Los ejecutivos con visión de futuro saben que obtener el mejor talento en su empresa es su tarea más difícil.

Si se acerca hábilmente a unos 100 líderes empresariales, ¡debería tener 4–5 oportunidades para elegir!

No es poco profesional. La mayoría de las empresas incluso lo invitarán explícitamente a hacerlo en su página de carreras.

Dicho esto, no creo haber conocido a nadie que haya conseguido un trabajo enviando correos electrónicos fríos a una empresa sin una apertura en la lista. A menos que tenga un conjunto de habilidades que sea a la vez muy valioso e inusual, un empleador no pensaría en pedirlo, probablemente no sea el mejor uso de su tiempo.

Una técnica que a menudo funciona es solicitar una entrevista “informativa” en la que hable con RR. HH. U otros funcionarios sobre la compañía para conocer sus operaciones o la industria. Esto no tiene por qué ser poco sincero. Es posible que no conduzca directamente a un trabajo, pero si un trabajo se abre, y a veces esto puede suceder muy rápidamente, su nombre estará frente a la empresa y puede tener una ventaja en el empleo.

No soy un experto, pero diría que esto no es grosero. Diría que demuestra que estás comprometido a encontrar un trabajo y que realmente quieres trabajar para su empresa. No puedo ver cómo esto puede ser algo malo

No es sabio de su parte hacerlo y me temo que es posible que no se le permita conocer también a los empleadores, pero si tiene títulos superiores en sus antecedentes, puede escribir por correo electrónico informando su intención y adjuntando su CV fuera de curso.

Es cuántas personas consiguen un trabajo. Primero investigue, descubra posibles lagunas y luego proponga un trabajo.

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