Si ha aceptado una oferta de trabajo verbal (pero está esperando ver un contrato), ¿continuaría con otras solicitudes de empleo y entrevistas?

Esa es una gran pregunta.

Has recibido la seguridad verbal y eso es ciertamente un logro.

Como buena práctica, sí, es mejor continuar con otras solicitudes y entrevistas a menos que reciba la carta de la cita en la mano.

No es prudente interrumpir sus esfuerzos solo sobre la base de la seguridad verbal.

Más importante, si ya está trabajando en una organización y ha recibido una garantía verbal de otra compañía para el trabajo, este es mi consejo:

  1. Antes de abandonar el lugar de la entrevista, asegúrese de interactuar con la persona de Recursos Humanos e informar modestamente que, a menos que reciba la carta de la cita, no podrá presentar sus documentos.
  2. Mantenga esta noticia (de recibir la garantía verbal) en secreto en su empresa actual.

Solo después de recibir la carta de cita puede presentar su renuncia y luego unirse a la nueva compañía.

¿Tienes la respuesta?

Gracias por el A2A.

Feliz creciendo en la carrera.

He estado en varios comités de búsqueda, entrevista y selección y las habilidades de entrevista son primordiales. No todos prestan suficiente atención al desarrollo de buenas habilidades de entrevista.

Se habla mucho durante las entrevistas, pero a menudo se carece de comunicación .

Incluso si tiene una oferta (pájaro en la mano), continuaría entrevistando. Debe tener una mentalidad de mejora, satisfacer las necesidades del empleador, descifrar cómo puede mostrar su valor a los empleadores potenciales mientras crece y mejora en todos los frentes.

Escuche atentamente lo que pregunta el entrevistador. Escríbalo para que luego pueda leer entre líneas, ver lo que no se dice … realmente ver lo que buscan los empleadores y hacer coincidir su conversación (habilidades) con lo que realmente quieren.

¡Mejora la comunicación durante las entrevistas practicando entrevistas!

Si aceptara una oferta verbal, no continuaría buscando otras oportunidades. ¡SIN EMBARGO, NUNCA aceptaría verbalmente o de otra manera una oferta sin ver el contrato! Si lo ha hecho, le aconsejaría que haga una cita lo antes posible para ver el contrato y, si es aceptable, discuta los detalles de su fecha de inicio. Si no está de acuerdo, dígales cara a cara o, si no es posible, al menos, de voz a voz, por qué tiene problemas y hágales saber que su aceptación depende de los cambios realizados.

Sí. Algunas ofertas nunca aparecen por escrito. Conozco a algunas personas a las que me ha pasado esto, incluido yo mismo.

Causa complicaciones, ya que puede terminar con múltiples ofertas. Tuve 4 en un fin de semana hace unos años. Sin embargo, eso no es tu culpa. Es la forma caótica y desordenada en que las empresas manejan su reclutamiento y el hecho de que no se puede confiar en la palabra del gerente de contratación porque todavía necesita que su jefe apruebe el presupuesto después de hacer la oferta.

Sí, por supuesto. Su situación cambia solo cuando tiene una oferta formal que acepta. Hasta entonces, debe continuar las entrevistas en otras compañías de buena fe.

Sería bueno informarles que está esperando una oferta formal de otra compañía muy pronto, para que puedan acelerar el proceso si también quieren ofrecerle una oferta.

¿Por qué está “esperando” para ver un contrato escrito o una carta de oferta? Si la empresa que lo contrata se toma en serio la oferta, debería haberle enviado 1) una copia del documento oficial por correo electrónico y 2) el original enviado por un transportista “nocturno”. Si han pasado más de unos pocos días antes de recibir el original, algo puede estar mal con la oferta, o está tratando con un empleador que no tiene todas sus “cosas” juntas. Cualquiera de los dos debería ser una bandera roja que indica que es posible que desee mantener sus opciones abiertas.