¿Por qué la escuela Simpkins debe verificar los antecedentes de su personal escolar?

Todo el ecosistema escolar opera en la confianza entre todos los elementos: maestros, personal de apoyo, directores y administradores. junto con estudiantes. Este ecosistema también interactúa con visitantes como padres, conductores (autobús escolar / personal), limpiadores, vendedores de alimentos y otros trabajadores de cuello azul.

Antes de generar confianza con estas partes interesadas, las escuelas deben verificar la identidad, el perfil y la reputación de estas personas.

· La identidad se refiere a la validación de una persona que es quien dice ser; una verificación de identidad en el gobierno. ID es lo que se necesita aquí

· Perfil significa validar las credenciales de un individuo; Aquí se necesita un control de los detalles de educación, empleo y dirección.

· Reputación significa verificación del carácter de una persona y su alineación con los valores de la organización; un control de antecedentes penales, referencias, etc. es lo que se necesita aquí

De hecho, un análisis más detallado de casi todos los incidentes desafortunados revela que uno o más de estos elementos fueron ignorados. Como mínimo, un control efectivo de la reputación a través de la notoriedad o los antecedentes penales podría haber evitado muchos de estos incidentes.

El sector corporativo ya se encuentra con una alta tasa de discrepancia de alrededor del 15,21%; ¡a pesar del hecho de que han estado empleando servicios de detección de antecedentes durante algunos años! ¿Por qué sería esto mejor en los institutos de educación donde esto no está formalizado?

El sector educativo debe ser igualmente consciente y sensible a las violaciones e institucionalizar el concepto de investigación de antecedentes de una manera poderosa. La revisión de antecedentes de todo el personal, incluidos los líderes escolares, los maestros, los trabajadores manuales y el personal de apoyo escolar es una necesidad absoluta para crear un ambiente seguro para los niños: el futuro de nuestra sociedad. (Lea un artículo interesante aquí)

En AuthBridge , la compañía de investigación de antecedentes # 1 de la India, hemos realizado más de 10 millones de verificaciones, hemos publicado más de 2 millones de informes en los últimos 12 años de nuestra exitosa existencia. Trabajamos con más de 700 clientes satisfechos y hemos recibido el ‘Premio a la excelencia en el servicio ASSOCHAM ‘ y múltiples reconocimientos. Contamos con la certificación ISO 9001 de calidad y la certificación ISO 27001 de Seguridad de la Información. Tenemos asociaciones con organismos de datos auténticos como UIDAI, NSDL y también somos un verificador de antecedentes con NSR. Nuestro proceso de operaciones ha sido publicado como un estudio de caso por la Universidad de Cornell (Titulado: Innovación en operaciones de recursos humanos).

Para discutir sus problemas comerciales, conéctese a [email protected]

More Interesting

¿Qué pasos debo seguir para ser contratado de forma remota?

¿Cómo podemos ahorrar tiempo en reclutar y aún asegurarnos de que la calidad sea buena?

¿Qué proyectos en Python debería crear para ser contratado como desarrollador de Python?

¿Qué es lo más importante que les importa a los empleadores de mi verificación de antecedentes en Accenture?

¿Cuál es el mejor formato de currículum de TI?

¿Cuáles son las posibilidades de conseguir un trabajo de gerente de producto en el área de la Bahía de San Francisco para alguna persona con experiencia fuera del estado?

¿Cuál es un enfoque más científico para la contratación en la industria del comercio?

¿Cuál es el futuro de la contratación y las tecnologías?

¿Por qué Bollywood y la IPL contratan a personas blancas como bailarines / animadores de fondo, por qué pueden contratar a nuestros indios como bailarines / animadores de fondo?

¿Cómo es que nadie me contrataría?

¿Realizaría una empresa una verificación de antecedentes si no estuviera realmente interesada en elegirlo para el puesto solicitado?

Tengo una condena por delito grave que ha sido eliminada. ¿Por qué todavía aparece en las verificaciones de antecedentes realizadas por posibles empleadores?

¿Las empresas contratan a personas que tienen conocimientos de codificación pero no tienen ningún título?

¿Por qué booking.com contrata a todos los programadores destacados del mundo?

¿Qué valoran las empresas de diseño en las contrataciones: una persona joven o una madre que regresa a la fuerza laboral?