¿Qué se requiere legalmente para contratar a un interno no remunerado?

IANAL pero aquí hay una página útil de Findlaw: Reglas de pasantías no remuneradas.

Aquí hay un extracto particularmente relevante:

Puede contratar legalmente a un interno no remunerado si se cumplen los siguientes seis criterios:

1. La pasantía, a pesar de que incluye el funcionamiento real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se impartiría en un entorno educativo.
2. La experiencia es para el beneficio del interno.
3. El pasante no desplaza a los empleados regulares, pero trabaja bajo estrecha supervisión del personal existente.
4. El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del interno y, en ocasiones, sus operaciones pueden verse obstaculizadas.
5. No hay garantía de trabajo al finalizar la pasantía.
6. Ambas partes entienden que el pasante no tiene derecho a salarios por la pasantía.

Las leyes de su estado pueden variar y, en cualquier caso, no debería confiar en Quora para obtener asesoramiento legal, especialmente asesoramiento legal de personas que no son abogados.

Hay problemas del IRS con pasantes no remunerados: 6 requisitos legales para programas de pasantías no remuneradas

Es mejor evitar el problema y simplemente pagarles. ¿Qué posible razón tendrías para no hacerlo más que tratar de obtener mano de obra gratuita, exactamente la bandera roja con el IRS?

En ingeniería, a todos los pasantes se les paga: reconocemos la importancia de proporcionar beneficios a la próxima generación de nuestra profesión y hacer que funcione mejor si están involucrados en las operaciones reales y las responsabilidades de los ingenieros a tiempo completo. Según las reglas del IRS, eso significa pagarles.

No es posible dar una respuesta integral basada en lo que solicitó. Y no puedo darle ninguna respuesta real porque IANAL (no soy abogado).

En los Estados Unidos, la legislación laboral varía de estado a estado. Entonces la respuesta depende al menos de dos factores:

• En qué estado opera el empleador,
• Qué edad tiene el interno potencial.

Puede depender del estado de origen del interno, si no es el mismo que el estado de la pasantía, particularmente si el interno es menor en uno de los dos Estados.

Llevarte a un abogado.