¿Soy un programador fallido si no termino trabajando en una gran empresa tecnológica?

Hewlett-Packard y Tektronix, dos compañías para las que he trabajado, alguna vez fueron compañías de talleres de garaje. La mayoría de las empresas comienzan de esa manera y crecen a medida que alcanzan sus objetivos. Los fundadores de las empresas se preocupan por sus empresas y los empleados, las personas que asumen el liderazgo después de ellos no se preocupan tanto. Bajo los fundadores de HP y TEK, no hubo despidos. En tiempos difíciles, encontraron soluciones alternativas para mantener empleadas a las personas que contrataron. Howard, Bill y Dave sintieron que si te preocupabas lo suficiente como para ayudar a su compañía a tener éxito, te devolverían el favor y te cuidarían cuando los tiempos fueran difíciles. Esto habla muy bien del medio ambiente en las empresas más pequeñas que están creciendo. Las compañías más pequeñas con las que estoy familiarizado también tienen mucho menos gastos generales en términos de papeleo y reuniones y mucho más énfasis en hacer el trabajo. Si está familiarizado con la Metodología Scrum (Metodología Scrum), la filosofía de una buena empresa más pequeña encaja más estrechamente con el desarrollo rápido de software de calidad. No digo que las compañías más grandes no puedan desarrollar software de calidad, solo requiere más obstáculos. Como nota al margen, busque Skunk Works para ver un ejemplo de una gran empresa que hace exactamente esto.

Volviendo a su pregunta original, hacer algo que ama es mucho más importante que trabajar para una gran corporación. Al elegir una empresa, elija sabiamente. Busque una empresa con buena financiación o una gran idea de lo que cree que puede contribuir sustancialmente para que tenga éxito.

Las grandes empresas no brindan la estabilidad que alguna vez brindaron (se dice que Hewlett Packard Enterprise planifica alrededor de 5,000 recortes de empleos). Fui líder del proyecto en Hewlett-Packard cuando me pidieron que organizara capacitación para el desarrollo del producto que se enviaría a la India. Un poco más tarde, formé parte de HP Work Force Reduction y me dieron seis semanas para encontrar trabajo dentro de la empresa. Al mismo tiempo, el CEO puso una moratoria de siete semanas a las contrataciones internas.

La conclusión es elegir lo que quiere hacer, buscar una buena compañía que lo haga y luego perfeccionar sus habilidades en esa área y mostrarle a la compañía cómo puede ayudarlos con su éxito. Buena suerte.

No.

Diría que podría estar en una pendiente descendente solo si:

  1. Tienes conocimientos avanzados de programación que disfrutas pero estás atascado trabajando con lenguajes menos avanzados que no te traen alegría.
  2. No estás participando en una tecnología que te haga feliz Y estás mal pagado.
  3. Ya no estás aprendiendo.

Que te paguen menos por trabajar en una pequeña empresa utilizando materiales y tecnología que te entusiasme es una muy buena opción. Otras veces, las personas usan tecnología de uso que no les entusiasma por un salario más alto. Por ejemplo, hay millones de programadores Java J2EE que trabajan en aplicaciones web empresariales internas para grandes empresas en todo el mundo. Muchos de ellos quieren saltar del abismo por aburrimiento, mientras que a millones de programadores más se les paga la mitad para crear tecnología compleja e interesante.

Base su éxito en su felicidad primero, luego en el dinero. Si puedes conseguir un trabajo de programación bien pagado haciendo algo súper interesante, entonces ciertamente eres muy bendecido.

Por último … ¿todavía estás aprendiendo? Ser obsoleto en esta industria afectará su relevancia para los empleadores y también su autoestima. Manténgase actualizado y aproveche sus habilidades para resolver problemas aprendiendo nuevos idiomas en entornos incómodos, como nuevos sistemas operativos, tableros de pasatiempos, entornos de construcción, etc.

En realidad, podrías ser un programador fallido si trabajas en una gran empresa de tecnología.

A menudo, estas compañías secuestran a las personas en roles estrechamente definidos.

Pero, algunos programadores comienzan un pequeño proyecto en su garaje y luego cambian el mundo.

¿Quien hizo eso?

Steve Jobs y Steve Wozniack

Bill Gates

Charles Babbage y Lady Ada

Hewlett y Packard

Allen Turing (esencialmente en un pequeño garaje)

Ryan Dhal – node.js

Larry Page y Sergey Bin

Elon Musk: esta es una suposición, creo que estaba en la ruina cuando comenzó http://X.com

Ross Perot: comenzó una pequeña empresa, EDS, con el apoyo de los ingresos de enseñanza de su esposa. Sin embargo, primero fue un vendedor estrella de IBM.

etc. (Esta lista se alarga, no tengo todo el día).

Se podría decir que Edison inventó la bombilla en un pequeño garaje.

Edison en el trabajo – Bombilla, taller, laboratorio – Greenfield Village

¿Se podría decir que Henry Ford comenzó en un pequeño garaje?
El primer auto de Henry Ford – El Henry Ford

Supongo que trabajó para Edison, pero él y sus amigos se juntaron e hicieron un auto. ¿Fue un proyecto fuera de horario?

No por dos razones.

Acerca de la parte “fallida” de su pregunta: diga, en aras de la discusión, que las grandes compañías tecnológicas contratan al 20% superior del grupo de talentos (no lo hacen y se ha documentado en las respuestas de otras personas, pero dicen que sí). Si no está allí, significa que pertenece al 21% inferior al 100%. Si decimos que las fallas (nuevamente con cualquier métrica) están en la parte inferior, digamos 76% a 100%, entonces con esta justificación no podemos concluir que usted es una falla, ya que también podría estar en el 23%, 36 %, 51%, etc.

Todo lo anterior con un gran SI. Por el hecho de que le preocupa, significa que al menos quiere ser mejor y mejorar como programador. Puedo prometerte que incluso si eres un fracaso ahora, pronto dejarás de serlo porque mejorarás. Lea “Mentalidad” si le gustan los libros para esto específico (también escuché que “Grit” es bueno pero aún no lo he comprobado).

Ahora sobre las grandes empresas … He trabajado para dos grandes. Uno tenía decenas de programadores incompetentes, derivaba su poder del hecho de que podía utilizar muchos de ellos. Así que aquí van las “grandes compañías contratan el mejor argumento”. La mayoría de las grandes compañías grandes son así. En parte he documentado esto en mi libro inacabado IT Archetypes. La mayoría de las personas en estas grandes compañías son drones que solo siguen órdenes. Puedo pasar horas en eso o compartir muchas historias, pero entiendes el punto.

Lo segundo acerca de las grandes empresas es que las que no están en las categorías anteriores solo requieren programadores con un conjunto de habilidades diferente al que podría poseer: personas que pueden respetar las jerarquías, sentirse bien para trabajar con restricciones artificiales, navegar la política de la oficina, trabajar con herramientas internas indocumentadas, poder comunicar lo que hacen a diferentes partes interesadas además de su gerente, tener conocimiento en el diseño de sistemas si la gran empresa, por ejemplo, crea un sistema operativo o interfaces con hardware (Amazon, Apple, Google, Microsoft) y muchas otras cosas que no puedo pensar en este momento. Resumir que los programadores en grandes corporaciones no fallan en diferentes habilidades que los programadores que no fallan dicen en las startups.

Algunas grandes empresas implican que contratan a los mejores, lo que hace que las personas que no han sido contratadas allí se sientan mediocres. No es la verdad; no te dejes caer en esta trampa …

¿Qué crees que hacen los desarrolladores que trabajan en grandes empresas? ¿Crees que todos ellos trabajan en proyectos interesantes?

Debes darte cuenta de que un pequeño porcentaje de esos desarrolladores trabajan en cosas interesantes. El resto de ellos escriben software que podrías considerar mundano y aburrido. Hay muchos ingenieros y científicos sobrecalificados que trabajan en esas compañías gigantes. Estoy de acuerdo si dices que hacer proyectos aburridos en Google es mucho mejor que trabajar en Hululu Inc. debido al cheque de sueldo gordo.

Si no quieres ser un programador fallido, puedes:

  • Comience sus propios proyectos que lo desafíen. Diablos, incluso podrías considerar desarrollar un clon de una aplicación que realmente te guste (seré tu primer usuario si desarrollas un clon de Quora que no me da el maldito error 504 Bad Gateway con frecuencia). Diseñe su proyecto como si fuera un líder tecnológico en una de esas grandes empresas.
  • Comience su propio negocio de software. Claro, más fácil decirlo que hacerlo. Pero si logra escribir software utilizado por miles de usuarios, puede trabajar en cualquier aspecto que desee.
  • Únase a una empresa que está resolviendo un problema que le interesa. Te empujarás a tu potencial debido a esa motivación extrínseca.

Una vez trabajé en una pequeña empresa de tecnología que fue comprada por una muy grande, eBay. Desde que dirigí el desarrollo de software, participé en algunas de las reuniones sobre la compra. Me fui antes de que terminara la compra, no por eso, pero definitivamente no pensé que fuera una buena opción. Regresé y trabajé como contratista para ellos por un tiempo. En Navidad, todos los empleados allí tenían iPod minis, pero no yo. Estoy bien con eso.

Una vez trabajé para una empresa de tecnología pequeña que fue comprada por una gran empresa de inversión y luego vendida a una empresa de tecnología realmente grande. Me despidieron antes de que llegaran a este punto, pero sabía más sobre la posible compra de la firma de inversión que muchas otras porque estaba involucrado en la evaluación de activos intelectuales de la compañía. No siento que me haya perdido mucho. Conozco personas que todavía están allí haciendo lo mismo pero con una placa diferente.

Una vez estuve involucrado con una startup con un tipo que terminó obteniendo alrededor de $ 1M de la serie A justo después del colapso tecnológico. Si eso hubiera funcionado, podría haber tenido mi boleto perforado, pero no fue así. El dinero se usó bien, pero al final nos cerraron.

Conozco a un tipo que trabaja para una compañía que ha pasado por una serie de diferentes gigantes tecnológicos. Ha trabajado para 6 compañías diferentes y nunca ha cambiado de escritorio. No me suena tan bien.

Incluso he trabajado en un departamento de TI para varias pequeñas empresas. No puedo decir que sea una buena opción para mí ahora, pero nunca vi vergüenza.

Actualmente, la empresa para la que trabajo es tan pequeña como es posible, solo un empleado. Yo. Tengo que decir que hasta ahora me gusta más este. Tiene muchos desafíos, pero todas las recompensas son solo mías.

No sé si algo de esto me convierte en un fracaso. Estoy bastante seguro de que no importa si lo hace. Seguiré trabajando.

No lo creo. Pensé esto el año pasado hasta que me di cuenta de que no me siento feliz cuando trabajo con un proyecto grande. A pesar de eso, la compañía está apostando mucho dinero. Le dije a mi empleador que renunciaré para obligarlos a que me permitieran volver a mi último proyecto favorito. Mi empleador es una empresa de desarrollo off-shore. Mientras tanto, planeaba ir a la universidad o aprender algoritmos usando libros famosos. CLRS por ejemplo.

Avance rápido, todavía aprendo más sobre el desarrollo de software. No escribo código diariamente o incluso semanalmente (oh, mal programador). Ahora, me estoy enfocando en ganar dinero tanto como sea posible. Mi padre tenía razón cuando respondió mi pregunta sobre su ingeniería mecánica y eléctrica autodidacta en comparación con sus colegas de grandes corporaciones: “¡Quién puede hacer más es mejor!” No estoy de acuerdo al principio, pero ahora he visto sus experiencias.

Mi consejo: no dejes de leer sobre conceptos fundamentales, también sigue actualizando tus habilidades diariamente. Un día encontrarás tu verdadero significado para esforzarte más. Kaizen pero no te olvides Alto riesgo alto retorno.

He tenido una carrera exitosa y gratificante, y nunca he trabajado para uno de los “cinco grandes”. Por supuesto, ninguno de los cinco grandes (Amazon, Apple, Facebook, Google, Microsoft) existía cuando comencé mi carrera. (Puedo estar equivocado acerca de Apple, pero en cualquier caso, era una tienda de garaje).

Comencé en un fabricante de electrónica de tamaño mediano, que fue un gran lugar para comenzar. Desde entonces, he trabajado para otros fabricantes y para un montón de nuevas empresas. Las compañías más grandes fueron mejores experiencias.

Yo personalmente definiría el fracaso como terminar en una gran empresa de tecnología. En general, las posiciones en esos lugares tratan de ser engranajes pequeños en máquinas gigantes. No innovará ni estirará las piernas a través de diferentes áreas sin presionar realmente para hacerlo. También puede ser carne para el molinillo cuando los números no son acertados, no importa cuán bueno sea.

Solo he ido a trabajar a pequeñas empresas tecnológicas. Dos de ellos han crecido hasta ser grandes (no enormes). Tuve más control a medida que la compañía creció bajo mi mando, pero incluso entonces el proceso y la infraestructura para mantenerlo en línea fue un juggernaut que destrozó el alma. Las compañías no podrían ser tan flexibles o ágiles. Grandes fracciones del personal no querían precipitarse en problemas para resolver, ya que estaba fuera de su carril o alguien más se encargaría de ello. Incluso los líderes no querían tomar decisiones difíciles desde el principio, ya que requeriría un cambio de rumbo, que es lo más difícil para una gran empresa.

Dejar de pensar que trabajar en una gran empresa es la única forma de conseguir un buen trabajo. Hay muchas más oportunidades de trabajo en las pequeñas empresas.

No claro que no.

Eres un programador fallido si no a) escribes el código que deseas para resolver un problema que tienes, o b) ganas la vida escribiendo el código.

Si no eres un programador profesional, a) es más probable.

Si eres un programador profesional, serás más feliz si obtienes tanto a) como b), pero es poco probable que obtengas a) todo el tiempo. Entonces al menos deberías estar de acuerdo con b).

Para ser honesto, la gran vida de la compañía de tecnología no es para todos, y es posible que estés más feliz con la cultura en otro lugar. Si te ganas la vida haciendo eso, dulce, eres un éxito.

He trabajado en pequeñas, medianas y grandes empresas tecnológicas y tradicionales. Cada uno de ellos tiene lados buenos y malos.

Por lo general, pequeño significa mayor responsabilidad, horarios más ajustados, ninguna protección contra usted si comete errores, no sabe si la pequeña empresa permanecerá en el negocio durante décadas de 1 año.
Sin embargo puedes brillar. Puede decidir y crear la arquitectura que ama y tratar con su código (o un equipo pequeño). En caso de que la empresa crezca, usted es “un anciano” y si es una persona capaz, podría ser el jefe de los nuevos reclutas.

Grande, generalmente significa decisiones de negocios lentas, no necesariamente desarrollo de software. Tiendes a ser “solo un número”. Puedes ser utilizado como un peón sacrificable en el juego de ajedrez “jerarquía de ascenso” de algún director.
A menudo tienes un director / gerente de equipo y se les dio un código basura antiguo, malo e ilegible. El espécimen típico de dicho código se romperá totalmente de manera inesperada y catastrófica en el mismo instante en que arregles un par de horrores flagrantes. Tuve que mantener un software heredado de más de 10 años que mató la carrera de 6 personas (con grandes fallas, sucursales de toda la empresa paralizadas durante días debido a una corrección de errores, etc.) antes de que me llamaran, las “causas perdidas sin esperanza fijador”.

Una gran empresa tecnológica no es realmente tan diferente. Trabajé para un contratista de Microsoft y desarrollé algunos pequeños fragmentos de una nueva versión de Windows Server. Nos dieron herramientas de desarrollo de Visual Studio (calidad pre-alfa). Por ejemplo, si coloca y en cualquier orden, excepto “prueba y error conocidos”, el software y los servicios desarrollados se bloquearían de la manera más inextricable. Otros grandes clientes que teníamos (multinacionales francesas, italianas y estadounidenses) organizarían reuniones con directores de nivel medio que a su vez hablarían con los líderes del equipo. Por lo general, el cliente quería “ABCDE”, el primer director entendería “ABCED”, el segundo “ABFDE”, al líder del equipo se le diría “ABDEF” y entendería “ABDEC”. Los programadores les producirían “FBDCE”. Resultado final, meses trabajando en aplicaciones muy grandes que satisfarían la insatisfacción total con los clientes.

Ahora, si quería sentirme bien y tener éxito, tenía que convertirme en consultor. Soy el tipo que habla con el cliente y hago lo que necesitan y con los estándares de calidad (muy altos) que amo.

Mi novio está curando el cáncer en GRAIL. Es finalista mundial de ACM-ICPC y pasa la mayor parte de su tiempo escribiendo software estadístico de código abierto altamente eficiente en C. Tiene un doctorado en estadística y un profundo conocimiento de la programación de bajo nivel, y según cualquier estándar razonable, hace mucho dinero. Te reto a decirle que es un programador fallido.

No.

Simplemente significa que es posible que no esté calificado para un trabajo de ingeniería de software en una de esas grandes empresas de tecnología (Google, Microsoft, Facebook, Twitter, etc.). Los trabajos en esas grandes empresas de tecnología son muy desafiantes desde el punto de vista técnico, exigen técnicas técnicas amplias y profundas. habilidades, capacidad de resolución de problemas, la capacidad de lidiar con la ambigüedad y la gran complejidad técnica. Es por eso que esas compañías recompensan generosamente a los ingenieros de software porque esos tipos poseen las habilidades difíciles que pueden ser el 5% de todos los ingenieros de software. El otro 95% simplemente no tiene esas habilidades y, por lo tanto, no está calificado (discúlpeme por ser tan sincero, pero esa es la realidad). Los trabajos en esas compañías no son para todos.

Sin embargo, no estar calificado para un trabajo en esas empresas no equivale a un fracaso. En cualquier trabajo en cualquier empresa , el fracaso generalmente se define como ser incapaz de completar una tarea asignada a uno dentro de una determinada restricción de tiempo, no poder entregar lo que se espera, etc. Todos tienen una cierta capacidad dentro de una organización y solo fallan si no pueden desempeñarse bien o decentemente en su capacidad respectiva, no cuando no están calificados para un trabajo que no es compatible con sus puntos fuertes.

Otra cosa que vale la pena señalar es que hay algunos codificadores muy brillantes y talentosos que probablemente no trabajan para esas compañías porque probablemente no están interesados ​​en trabajar para ellas. Un ejemplo es Bruce Merry, un codificador competitivo de Sudáfrica que es rojo en TopCoder y ocupa el tercer lugar en Google Code Jam dos veces. Ciertamente tiene mucho talento, pero no está trabajando para ninguna de esas grandes compañías tecnológicas. Ahora está trabajando para un observatorio en Sudáfrica, resolviendo problemas computacionales para radioastronomía.

Una analogía es probablemente útil aquí. Piense en esas grandes compañías tecnológicas como las universidades de élite como Harvard, MIT, Princeton, UC Berkeley, Yale, etc. Probablemente cientos de miles de estudiantes ambiciosos solicitan esas universidades cada año. Pero la baja tasa de aceptación de esas universidades significa que muchas de ellas serán rechazadas y la mayoría terminará asistiendo a otras escuelas menores. ¿Su falta de acceso a esas escuelas los convierte en un fracaso? ¡Ciertamente no! Esas escuelas no son para todos. Y otras escuelas menos aún pueden ofrecer un plan de estudios muy competitivo con profesores de alta calidad. Lo más importante es si esos estudiantes rechazados obtienen buenos resultados en las escuelas que los aceptan. Si lo hacen, entonces tienen éxito.

En el mejor de los casos, sería un programador que no pudo trabajar en una gran empresa de tecnología …

… y podría ser algo bueno .

Verá, cuanto más grande es la empresa, mayor es la división del trabajo. Cuanto mayor es la división del trabajo, menor es la posibilidad de trabajar en algo significativo. Cuanto más trabajas en algo pequeño y sin sentido … err sabes cómo va.

Trabaja en una gran empresa cuando quieras vestirte en paz . Hasta entonces, aprende cosas. Y aprenderlos bien. Ese es el santo grial al que Jessica Su también aludió 😉

Probablemente no lo seas. Depende de cómo definas el éxito por ti mismo.

Diferentes ingenieros disfrutan de diferentes empresas, proyectos y entornos de trabajo.

Desafortunadamente, las personas no siguen sus intereses y esto los lleva a ser infelices a pesar de tener excelentes trabajos con buenos salarios y beneficios.

No persiga un trabajo en una gran empresa solo porque es “prestigiosa”.

Por otro lado, si amas tu trabajo en una gran empresa, no renuncies a unirte a una startup porque es “genial”.

A lo largo de numerosas entrevistas que realizamos en Refdash, ayudamos a los ingenieros a encontrar empresas de acuerdo con sus habilidades, ambiciones e intereses. Resulta beneficioso a largo plazo, porque ha encontrado un trabajo que le interesa y en el que puede sobresalir.

Probablemente haya un problema en este mundo que consideres importante. Ve a buscar una empresa donde puedas trabajar en ese problema y hacerte feliz.

No.

Piensa en ello de esta manera.

Aproximadamente la mitad de las personas que trabajan como desarrolladores están trabajando para startups que lo están aplastando.

Estoy seguro de que hay grandes ventajas para trabajar para una empresa de tecnología pública, como tener un salario alto y opciones de acciones sólidas.

Pero también hay grandes ventajas de trabajar para un inicio en una etapa posterior.

Es posible que tenga un salario más bajo, pero usará más sombreros, tendrá proyectos tangibles que haya resuelto y tendrá acciones que valen más asumiendo las OPI de la compañía o que se adquieren.

También debe tener en cuenta que cuanto más grande sea la empresa, más tendrán que cumplir con sus proyectos y es posible que esté trabajando en un proyecto que se descarta después de 1 mes.

Al final del día, no trabajar en una gran empresa tecnológica realmente no importa.

Dicho esto, si quieres escuchar historias de ingenieros que trabajan en nuevas empresas increíbles que rompieron en tecnología, mira este podcast.

De ningún modo. Comencé a trabajar en una empresa que tenía unas 10 personas en su apogeo. Desarrollamos un proyecto de $ 5 millones (en 1978, por lo que costaría mucho más hoy). Muchas grandes empresas no tienen ningún proyecto único tan grande. (Y, después de casi 40 años, el sistema aún funciona). Y he sido programador, primero como aficionado, luego como profesional durante 45 años, y lo único que falló fue mi columna vertebral: tuve que retirarme (a la edad de 70) debido a artritis espinal. No me consideraría un programador fallido. Tampoco las personas que me pagaron para desarrollar programas.

Los programadores son locos.

Escriben código más y hablan menos. Pueden crear el sitio de redes sociales más grande del mundo : Facebook para la mejor plataforma basada en Ques-Ans del mundo: Quora.

No creo que ningún programador sea un programador fallido si no trabaja en grandes empresas.

Aprender a programar no significa finalmente trabajar en una gran empresa. La programación da poder y libertad para crear cualquier cosa y todo.

Intenta crear más. Intenta construir por tu cuenta. Diviértete con la codificación porque ahí es donde radica el algoritmo para el éxito.

Creo que hay un argumento bastante fuerte de que eres un programador fallido, o al menos un programador desafortunado, si terminas trabajando en una gran empresa de alta tecnología.

¿Cuál es su contribución al producto y a la compañía en Google / Facebook / Microsoft / Amazon?

En términos cuantitativos, casi seguramente menos del 1%. Eso es si cualquier cosa que hagas entra en un producto en primer lugar, lo que de ninguna manera es un hecho en grandes empresas.

Y, por supuesto, cuanto más grande sea su organización, más importancia tendrá la política de oficina para eclipsar sus habilidades técnicas. Así que prepárate para besar algunos traseros en Huge Inc.

En una empresa pequeña, es 100% seguro de que verá que los clientes usan su código, con quienes probablemente interactuará regularmente.

Cuanto más pequeña es la empresa, más importante se vuelve cada empleado y menos importa la política de oficina.

Puede ganar un poco menos de dinero en un lugar más pequeño, pero eso tampoco es un hecho.

Y tienes la oportunidad de agarrar un gran anillo de bronce en una pequeña empresa, una oportunidad que prácticamente no existe en las grandes empresas.

Eres un programador fallido si crees que eres un programador fallido si no terminas trabajando en una gran empresa de tecnología.

Vamos, yo también quiero aprender programación pero como hobby. Para crear aplicaciones y juegos. No por unirse a una empresa de tecnología. Mi objetivo principal es convertirme en cosmólogo.

Dejemos ese tema. Ya sabes programación, amigo. Sé que soy más joven que tú y no soy un programador real, pero sé que si conoces la programación, crea un programa que ayude a las personas, cárgalo en Google Play y sigue intentándolo hasta que uno de tus programas tenga éxito. Pero no te rindas. El mundo vive debido a los programadores (no literalmente). Facebook, twitter e incluso quora man. Crea algo que haga volar la mente de las personas. Pero no te rindas.

Usa esa cabeza tuya para convertirte en un líder, no en un seguidor de mendicidad (a menos que los mantengas como modelos a seguir en la gira o los sigas en quora) que pide trabajo. En cambio, crea trabajos.

Eso es todo lo que tengo que decir.

Gracias por leer .