Hace 3 meses, solicité un trabajo interno a través del sistema de recursos humanos, pero el estado de la solicitud sigue siendo el mismo. La posición se cerró para nuevas aplicaciones, pero ahora está abierta nuevamente. ¿Debo escribir RRHH para preguntar si todavía estoy siendo considerado?

Debe comunicarse con su departamento de recursos humanos para averiguar si es necesario volver a presentar una solicitud. En algunos casos, puede ser. En otros, puede que no. No es probable que exprese su frustración, así que acéptelo como una nueva oportunidad. Incluso si lo estuvieran considerando, es probable que no haya nada fresco en la mente de los demás, por lo que es aconsejable que tome la iniciativa de no pasar desapercibido o dejarse caer por las grietas.

Con demasiada frecuencia, las personas no entienden que puede haber requisitos de seguimiento de trabajos que impulsen la forma en que se manejan los currículums y las aplicaciones más que cualquier otra cosa. Por ejemplo, si la posición se abrió pero se cerró y no se llenó, es común que el proceso simplemente se reanude. Sin embargo, si se completó con una promoción interna, se canceló por cualquier motivo o simplemente se cerró debido a la falta de progreso (sí, eso sucede), entonces una búsqueda completamente nueva puede ser el siguiente paso.

En cualquier caso, le sugiero que se ponga en contacto con RR.HH. o con quien esté manejando la apertura y descubra cuál es la mejor manera de proceder. Incluso si se le permite que su información se considere como presentada, le aconsejo que envíe un currículum actualizado que muestre algunos logros y necesidades relacionadas con el puesto / necesidades futuras. Pocas personas, si es que hay alguna, hacen eso; pero se destaca cuando lo haces.

Buena suerte y espero que ayude.

No para nada.

Primero, pregunte si quiere o no trabajar para una empresa que lo trataría de esta manera. Ellos

• te hizo ingresar todo tipo de información privada
• tal vez le envié un correo electrónico de confirmación (no nos llame, lo llamaremos) o tal vez no
• te ignoré por completo

Una empresa nunca te amará más que cuando intentan reclutarte. Solo empeora a partir de ahí.

A continuación, si aún desea trabajar allí , ingrese a LinkedIn y busque el gerente de contratación. Envíeles un currículum en papel y una carta de presentación, con una nota que indique a qué hora la próxima semana llamará y hará un seguimiento. Entonces hacerlo.

Omita los reclutadores y los sistemas de seguimiento de candidatos y póngase delante de la persona para la que trabajará. Esta sigue siendo la mejor manera de ser contratado.

Comience de nuevo, después de mirar su currículum / CV para asegurarse de que sea lo mejor que pueda.

Juzgarán sus habilidades e iniciativa para resolver problemas por la forma en que participe en su proceso de reclutamiento. Seguramente molestará a las personas y a la gerencia de RR. HH. De la compañía al pedirles que se pongan en una búsqueda loca para encontrar correos electrónicos antiguos con su currículum y otra información.

Sí, ciertamente deberías. Informe a RR. HH. Que presentó su solicitud antes de que se cerrara el puesto y ahora que ha sido reabierto, le gustaría ser considerado nuevamente. Es un enfoque perfectamente apropiado (e inteligente).

Pero cuando se acerque a ellos por segunda vez, proporcione algo nuevo que no haya proporcionado antes. Obviamente, no lo consideraron en función de lo que les envió anteriormente, al menos no lo suficiente como para que lo contacten. Aproveche esto como una oportunidad para recordarles que desea ser considerado y darles una nueva razón para considerarlo.