Hace 3 meses, solicité un trabajo interno a través del sistema de recursos humanos, pero el estado de la solicitud sigue siendo el mismo. La posición se cerró para nuevas aplicaciones, pero ahora está abierta nuevamente. ¿Debo escribir RRHH para preguntar si todavía estoy siendo considerado?

No estoy familiarizado con su empresa o sus sistemas y procesos. Que no esté debidamente informado sobre su estado es molesto, técnicamente no es necesario, pero lamentablemente es bastante común con los sistemas ATS.

Un plazo de 3 meses para tomar una decisión sobre un trabajo no es muy bueno, pero tampoco es infrecuente. Sospecho que entrevistaron a algunos candidatos (por lo que no lo seleccionaron), no encontraron un candidato adecuado (presencial) y vuelven a enumerar el puesto para encontrar otros candidatos.

Lo que no sé es si simplemente volvieron a enumerar el mismo perfil de trabajo de salida (ya sea porque creen que nadie adecuado está actualmente en su ATS o como un hábito / mala práctica de comenzar desde cero). Lo que debe hacer es estudiar el nuevo perfil y ver si hay algún cambio. Eso le dirá que están buscando algo específico (al gerente no le gustó lo anterior, realizó cambios y RR.HH. comenzó a buscar el nuevo perfil). Si es así, haz de eso tu mayor punto de venta. Si no, debe comenzar a investigar más por qué no fue seleccionado la primera vez.

Dado que este es un trabajo interno, haría 2 cosas:

  • Averigüe cuál es el equipo / departamento / red del trabajo y aprenda todo lo que pueda sobre la función, el equipo, el gerente y especialmente cuáles son sus preocupaciones, problemas y deseos para una nueva persona. Piense en ello como un proceso de ventas. Su desafío es venderse como las soluciones a las necesidades de su gerente y equipo. Así que aprenda cuáles son sus necesidades y preocupaciones más importantes al seleccionar una nueva persona y venderla como su USP.
  • Averigüe quién es el gerente de contratación e intente ponerse en contacto directo (como en persona). La mayoría de las personas son contratadas a través de redes y relaciones. Hágale saber que desea ese trabajo, explique un argumento de venta por qué lo ayudará a él / ella + a la compañía haciendo ese trabajo y entregue una copia de su CV.
  • Paralelamente, comuníquese con quien sea su persona de contacto de RR. HH. (Probablemente no sea el reclutador para el trabajo), cuénteles su historia, por qué realmente quiere eso (y cómo se beneficia la compañía) y pregúntele a su representante de RR. HH. a tener en cuenta, facilitar el proceso y cómo mantenerse en contacto. Deja que te aconsejen sobre el mejor camino a seguir.
  • Mantenga su CV en el sistema, vuelva a aplicar, actualice su estado, lo que sea. Pero ahora está compitiendo con probablemente un ~ 100–250 + candidatos. Eso nunca es extraño, ya que tiene la gran ventaja del conocimiento interno y el acceso a las personas. ¡Usa esa ventaja!

Debe comunicarse con su departamento de recursos humanos para averiguar si es necesario volver a presentar una solicitud. En algunos casos, puede ser. En otros, puede que no. No es probable que exprese su frustración, así que acéptelo como una nueva oportunidad. Incluso si lo estuvieran considerando, es probable que no haya nada fresco en la mente de los demás, por lo que es aconsejable que tome la iniciativa de no pasar desapercibido o dejarse caer por las grietas.

Con demasiada frecuencia, las personas no entienden que puede haber requisitos de seguimiento de trabajos que impulsen la forma en que se manejan los currículums y las aplicaciones más que cualquier otra cosa. Por ejemplo, si la posición se abrió pero se cerró y no se llenó, es común que el proceso simplemente se reanude. Sin embargo, si se completó con una promoción interna, se canceló por cualquier motivo o simplemente se cerró debido a la falta de progreso (sí, eso sucede), entonces una búsqueda completamente nueva puede ser el siguiente paso.

En cualquier caso, le sugiero que se ponga en contacto con RR.HH. o con quien esté manejando la apertura y descubra cuál es la mejor manera de proceder. Incluso si se le permite que su información se considere como presentada, le aconsejo que envíe un currículum actualizado que muestre algunos logros y necesidades relacionadas con el puesto / necesidades futuras. Pocas personas, si es que hay alguna, hacen eso; pero se destaca cuando lo haces.

Buena suerte y espero que ayude.

No para nada.

Primero, pregunte si quiere o no trabajar para una empresa que lo trataría de esta manera. Ellos

  • te hizo ingresar todo tipo de información privada
  • tal vez le envié un correo electrónico de confirmación (no nos llame, lo llamaremos) o tal vez no
  • te ignoré por completo

Una empresa nunca te amará más que cuando intentan reclutarte. Solo empeora a partir de ahí.

A continuación, si aún desea trabajar allí , ingrese a LinkedIn y busque el gerente de contratación. Envíeles un currículum en papel y una carta de presentación, con una nota que indique a qué hora la próxima semana llamará y hará un seguimiento. Entonces hacerlo.

Omita los reclutadores y los sistemas de seguimiento de candidatos y póngase delante de la persona para la que trabajará. Esta sigue siendo la mejor manera de ser contratado.

Comience de nuevo, después de mirar su currículum / CV para asegurarse de que sea lo mejor que pueda.

Juzgarán sus habilidades e iniciativa para resolver problemas por la forma en que participe en su proceso de reclutamiento. Seguramente molestará a las personas y a la gerencia de RR. HH. De la compañía al pedirles que se pongan en una búsqueda loca para encontrar correos electrónicos antiguos con su currículum y otra información.

Sí, ciertamente deberías. Informe a RR. HH. Que presentó su solicitud antes de que se cerrara el puesto y ahora que ha sido reabierto, le gustaría ser considerado nuevamente. Es un enfoque perfectamente apropiado (e inteligente).

Pero cuando se acerque a ellos por segunda vez, proporcione algo nuevo que no haya proporcionado antes. Obviamente, no lo consideraron en función de lo que les envió anteriormente, al menos no lo suficiente como para que lo contacten. Aproveche esto como una oportunidad para recordarles que desea ser considerado y darles una nueva razón para considerarlo.

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