¿Dónde puedo aprender la capacitación en línea de SAP HR / HCM en Hyderabad?

El módulo de Recursos Humanos (SAP HR) consta de todos los datos maestros, la configuración del sistema y las transacciones para completar el proceso de Contratar para Retirarse. Incluye la siguiente información y procesos.

CONTENIDO DEL CURSO SAP HR / HCM

• Detalles del curso SAP HCM

• Introducción a ERP

• Descripción general de SAP

• Módulo SAP-HCM de un vistazo

Sin embargo, con una serie de oportunidades en el campo, los siguientes roles laborales se beneficiarán de este curso:

1. Consultor de aplicaciones

2. Usuarios de procesos comerciales

3. Consultor de datos

4. Administrador de datos

5. Usuarios finales

SAP HCM es uno de los principales módulos en SAP Training que juega un papel importante en la construcción de una gestión organizada en las empresas. Los consultores de SAP HCM son algunos de los expertos más demandados en el mercado global. Los candidatos deben cumplir ciertos criterios de elegibilidad para ser elegibles para optar por el examen SAP HCM. Los criterios de elegibilidad se definen en función de las Políticas educativas de SAP AG y varían de un continente a otro. En general, los candidatos deben tener uno o dos años de experiencia en el módulo SAP HCM antes de intentar el examen. Tengamos una visión general del módulo SAP Human Capital Management (HCM).

Módulos SAP HCM

• Gestión organizacional

• Administración de personal

• Reclutamiento electrónico

• Gestión del tiempo

• Nómina

• ESS y MSS

• Informes

Muchas instituciones brindan la capacitación de recursos humanos de SAP, pero antes de elegir la mejor institución, debe enfocarse en algunas cosas en las que el aprendizaje es un proceso interactivo, ya sea una capacitación en línea, un aprendizaje autodirigido o un aprendizaje regular en el aula.

El curso de capacitación en línea de recursos humanos de SAP incluye funciones de recursos humanos como cumplimiento, nómina, archivos de personal y administración de beneficios. El curso se asigna para obtener el trabajo en grandes organizaciones de MNC tan rápido como una vez que termine la clase de instrucción de posición de savia.

El SAP es uno de los mayores proveedores de aplicaciones de software empresarial para una mejor planificación de recursos empresariales.

En diciembre de 2011, SAP anunció su adquisición de Factores de éxito, lo que indica el compromiso de SAP con la nube mientras mantiene su compromiso con sus productos HCM. Tanto con las ofertas de recursos humanos locales como en la nube, SAP es un proveedor líder de sistemas de recursos humanos.

AS mi conocimiento, SVR Technologies lo está convirtiendo en un camino para llegar a un programador de recursos humanos de SAP muy competente. Le proporcionan los videos de materiales basados ​​en el curso que desempeñan un papel principal en la práctica de SAP HR. Si está satisfecho con los tutoriales de SAP HR, vaya a las tecnologías SVR y obtenga diferentes tipos de videos.

Introducción

SAP #HCM es uno de los principales módulos en SAP que juega un papel importante en la construcción de una gestión organizada en las empresas. Los consultores de SAP HCM son algunos de los profesionales más demandados en el mercado global. Es recomendable obtener una visión general de los conceptos básicos de SAP, SAP Net Weaver y el administrador de soluciones de SAP antes de comenzar con el módulo SAP HCM. Los candidatos deben cumplir ciertos criterios de elegibilidad para ser elegibles para optar por el examen SAP HCM. Los criterios de elegibilidad se determinan en función de las Políticas educativas de SAP AG y varían de un continente a otro. En general, los candidatos deben tener uno o dos años de experiencia en el módulo SAP HCM antes de intentar el examen. Tengamos una descripción general del módulo SAP Human Capital Management (HCM).

HCM es uno de los procesos más importantes en organizaciones de todas las industrias. La idea general sobre recursos humanos se relaciona solo con el reclutamiento. Pero RR. HH. Va mucho más allá del reclutamiento En una organización, RR.HH. no solo contrata empleados sino que los segrega en función de diversos factores, como el nivel de departamento, los días de pago, los detalles de pago, las designaciones y más. Además, el departamento de Recursos Humanos se encarga de otros trabajos, como promociones, compromiso de los empleados y tareas de motivación del equipo. Estas obras pueden sonar muy simples; sin embargo, resolver todo esto para las personas de toda una organización no es un trabajo fácil en absoluto. Para racionalizar todos estos procesos de recursos humanos, las operaciones de SAP ERP se utilizan ampliamente. SAP HCM ERP es uno de los software más flexibles para procesos de recursos humanos ampliamente utilizado en todas las industrias.

Ventajas de la implementación de SAP

La implementación de SAP ofrece muchas ventajas y las operaciones de SAP ERP no son una excepción. El entrenamiento de SAP HCM le ayuda a uno a obtener mejores manos usando el módulo SAP HCM. SAP HCM ERP le permite a uno organizar un sistema de estructura de proceso de recursos humanos en una estación de trabajo. Muchas tareas pueden automatizarse, lo que reduce el trabajo manual y aumenta la productividad. La configuración de SAP HCM le permite a uno maximizar el proceso de reclutamiento, ya que las organizaciones pueden contratar trabajadores permanentes, pero también con trabajadores contractuales, a tiempo parcial y también apuestas diarias. Además, la implementación del módulo SAP HCM no requiere el rediseño de todo el proceso. SAP HCM User es un software flexible y permite ajustar los nuevos desarrollos de SAP dentro del proceso existente. SAP tiene varios modelos para diferentes procesos en la gestión de recursos humanos. Por ejemplo: cada empleado tiene nombre, identificación de empleado, designación, etc., que debe registrar el equipo de recursos humanos de cada organización. Estos datos se pueden crear y almacenar automáticamente utilizando las herramientas y formas de SAP HCM. Del mismo modo, los datos se pueden registrar en función de la gestión del tiempo, los detalles de la nómina y los horarios de trabajo, etc. Hay varios submodelos en SAP HCM para diferentes procesos.

Módulos SAP HCM

  • Gestión organizacional
  • Administración de personal
  • Reclutamiento electrónico
  • Gestión del tiempo
  • Nómina de sueldos
  • ESS y MSS
  • Informes

Gestión organizacional: este proceso define una forma organizada de hacer que diferentes personas trabajen bajo una plataforma común para lograr un objetivo predefinido. Asegura una gestión inteligente del tiempo y los recursos en la estación de trabajo.

Administración personal: este proceso define el proceso a través del cual se gestionan los recursos humanos de una organización. Desde la etapa de reclutamiento a través de compensación, beneficios, orientación para nuevos empleados, evaluación del desempeño y más, todo se puede registrar y rastrear a través de este proceso.

Reclutamiento electrónico: este proceso es un proceso de reclutamiento automatizado basado en la web que ayuda a los profesionales de recursos humanos a contratar el talento adecuado. Abre formas innovadoras de procesos de reclutamiento en una organización.

Gestión del tiempo: este proceso ayuda a uno en los procesos de planificación, registro y valoración del desempeño del empleado durante un cierto período de tiempo. El impacto de la presencia y ausencia de los empleados en la organización se evalúa en este proceso. También se incluyen en este proceso la gestión de asistencia, el cálculo de los salarios, el informe de inicio y cierre de sesión, etc.

Nómina: este proceso, como lo define el término, tiene que ver con la escala salarial y las compensaciones otorgadas a los empleados. Desde el salario hasta el pago de horas extras, el pago de compensación y el programa de compensación, todo se calcula en este proceso.

ESS y MSS: Autoservicio de empleados ayuda a los empleados a rastrear individualmente diversos datos de su tenencia en una organización. Por otro lado, el autoservicio de gestión es un proceso vital para que los gerentes creen y mantengan los datos de los empleados.

Informes: Finalmente, los informes permiten al equipo de recursos humanos entregar información completa y actualizada de todos sus empleados. La herramienta de informes también le permite a uno rastrear la estructura jerárquica seguida en una organización.

Estos son los módulos SAP HCM que permiten al equipo de recursos humanos trabajar de manera eficiente para administrar los perfiles y datos de los empleados dentro de una organización.

Contacto:

Correo: [email protected]

Llamar: + 91-9052734398

¿Qué es SAP #HR / HCM (Gestión del capital humano)?

El módulo de Recursos Humanos (SAP HR) consiste en todos los datos maestros, la configuración del sistema y las transacciones para completar el proceso Contratar para jubilarse (o, como algunos dicen, Despedir). Incluye la siguiente información y procesos.

CONTENIDO DEL CURSO SAP HR / HCM

  • Detalles del curso SAP #HCM
  • Introducción a ERP
  • Descripción general de SAP
  • Módulo SAP-HCM de un vistazo

Gestión organizacional

  • Estructura organizacional (mantenimiento simple y modo experto)
  • Objetos, tipos de objetos adicionales, descripción de la tarea / departamento / personal
  • Plan de versiones, infotipos de gestión de la organización
  • Funciones de asignación de cuentas, mantenimiento de estructuras
  • Configurar posiciones, trabajos, asignación de centros de costos, relaciones de informes

Administración de personal

  • Estructura empresarial y estructura de personal
  • Área de personal, Subárea de personal, Grupo de empleados, Subgrupo de empleados
  • Asignación de ES y PS
  • Acción del personal, contratación, datos maestros de empleados
  • Mantenimiento de infotipos PA, acciones dinámicas

Reclutamiento

  • Medio de reclutamiento e instrumentos, Datos maestros del solicitante
  • Acciones del solicitante, Actividad del solicitante
  • Transferir datos del solicitante a datos maestros de empleados
  • Generación de informes, reclutamiento de mantenimiento de infotipos

Gestión del tiempo

  • Grabación y evaluación de datos de tiempo
  • Calendario de vacaciones, horarios de descanso
  • Regla de horario de trabajo, regla de deducción, regla de conteo
  • Tipos de información de tiempo Cuotas de mantenimiento, ausencia y asistencia

Nómina de sueldos

  • Descripción general de los componentes de nómina, período de nómina, área de nómina, registro de control
  • Contabilidad retroactiva, tipos de salario
  • Escala salarial Grupo / Área / Nivel
  • Generación de declaración de remuneración

Capacitación y gestión de eventos

  • Descripción general de la gestión de T&E, preparación de eventos comerciales, catálogo de eventos comerciales
  • Actividades del día a día, actividades recurrentes

Metodología ASAP

  • Explicación sobre la metodología ASAP

Descripción general de ESS / MSS. & Informes

  • Descripción general del autoservicio para empleados y autoservicio para gerentes e informes

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Estamos llevando a cabo una demostración en vivo gratuita en SAP HR / HCM con consultores experimentados de #AcuteSoft

Aprender SAP HCM – Human Capital Management es fácil si tiene un instructor calificado y con experiencia al que le encanta enseñar. Este curso proporciona una configuración paso a paso de los módulos principales de SAP HCM.

Los candidatos interesados ​​pueden registrarse para la demostración en vivo a través del enlace: –
SAP: https://goo.gl/qCXxcb

Aquellos que buscan las clases de capacitación en línea sobre módulos SAP aquí es la mejor oportunidad.

Contenido del curso: SAP HR | Capacitación en línea de HCM | Certificación SAP en Acutesoft

¿Desea aprender la capacitación en línea de SAP HR / HCM?

En caso afirmativo, eMpoweR proporciona el programa de capacitación en línea Sap Successfactors, especialmente diseñado y creado para convertirlo en un experto en SAP Successfactors. Este curso está destinado básicamente a proporcionar un conocimiento profundo y habilidades de aprendizaje necesarias para un individuo y hay más no. de módulos están disponibles en SAP y la duración de los módulos de SAP es diferente entre sí.

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