Cada vez que llamo a RR. HH., Ella dice que lanzará la carta de oferta hoy o mañana, pero aún no hay carta de oferta. ¿Todavía tengo el trabajo?

Esto podría deberse a varias razones.

a) Pura procrastinación por parte del ejecutivo de recursos humanos preocupado.

b) Decisión de buscar unos pocos candidatos más mientras se mantiene caliente a “usted”. Significa mantenerte comprometido para que no comiences a buscar en otro lado.

c) Su ajuste salarial está pasando factura. Tal vez podría negociar un salario más alto que su nivel de “ser” y algún tipo inteligente ha planteado el problema.

d) Han hecho algunos ajustes internos para llenar el vacío, pero no están seguros de su éxito, por lo que simplemente ganan tiempo.

e) La persona que se fue, debido a que existía la vacante, muestra signos de retracción.

En cualquier caso, mereces una respuesta decisiva. Entonces, en mi opinión, no los llame, sino que envíe un correo y pídales que confirmen la respuesta. Sabrás la verdad pronto. Dependiendo de su nivel de ansiedad, puede optar por escalar el correo si no obtiene una respuesta satisfactoria.

En caso de que no recibas un correo, tienes la respuesta. Todo lo mejor.

Si ha recibido una oferta verbal con ganancias, función, fecha de inicio, título y otra información, entonces tal vez solo sea RR.HH. que se conecta con el jefe. Los viajes, los días de enfermedad, etc. pueden retrasar las cosas. Es posible que tengan ofertas pendientes en varios roles, por lo que están ocupados, mientras que usted está ansioso por teléfono.

¿Cuántas veces has llamado? Si “cada vez” es dos veces en una semana, deles una semana para que lo resuelvan. Las llamadas frecuentes pueden hacer que se sientan como perdedores, lo que puede o no ser merecido, pero usted quiere que RR.HH. lo ayude, no mirar al teléfono que lo desea.

Si no has recibido una oferta verbal, sospecharé. Los retrasos son frustrantes, retrasos porque alguien dijo ‘Contratar’ y no tenía acuerdo significa que están luchando. Un mal día para el jefe podría terminar a tu favor … o no.

Quieres el trabajo, a menos que seas una súper estrella, no estás en condiciones de ser exigente.

Hasta que hayas firmado el contrato, no tienes el trabajo.

Pero si le ofrecieron el puesto verbalmente y usted lo aceptó verbalmente, no pueden darle el puesto a otra persona, eso no es legal en muchos lugares (¿en qué jurisdicción reside?)

El gerente de recursos humanos no le hubiera ofrecido verbalmente el puesto si no tuviera la intención de seguir adelante. Supongo que solo están ocupados en la oficina, o que realmente no necesitan que comience durante una semana más o menos y que hayan priorizado en consecuencia.

El tipo de cosas con las que los Gerentes de Recursos Humanos tratan regularmente lo sorprendería: relaciones entre oficinas, acoso sexual, ayuda a personas con problemas de drogas y alcohol, lesiones, etc.

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