¿Por qué los empleados tienen que avisar a los empleadores con 2 semanas de anticipación pero los empleadores no ofrecen la misma cortesía a un empleado? Los empleadores pueden echar a cualquiera por cualquier motivo.

En algunos países es una cortesía, en algunos países es un requisito. Algunos países son mutuos, otros países están ponderados hacia el empleado o el empleador.

Como está diciendo 2 semanas, asumiré que América del Norte (Canadá o EE. UU.), Australia, India y China son al menos 4 semanas (según mi experiencia). No le das contexto a la preocupación, así que te daré un trasfondo. Tenga en cuenta que cada ubicación tendrá contratos y requisitos específicos, por lo que deberá leer su situación en cuestión a través de ese lente. Los quoranes no pueden ayudarte allí.

Así que te daré cómo funciona la separación, al menos en California. California es un a voluntad. Ninguna de las partes se compromete a continuar la relación laboral. ¿Entonces, cómo termina?

Impulsado por el empleado : cuando un empleado no quiere quedarse con la empresa, usted se va. Para asegurarse de que no se quemen puentes, el empleado generalmente notificará con anticipación para permitir que el empleador haga la transición del trabajo y los reemplace.

Impulsado por el empleador : esto es un poco más complejo. Dado que los empleados suelen ser los costos más altos para un empleador, una vez que están capacitados, no querrá deshacerse de ellos, a menos que sean demasiado caros, demasiado perjudiciales o demasiado improductivos.

  • Demasiado caro : por lo general, cuando una empresa no gana suficiente dinero para pagar a los empleados, los despiden. Desde la perspectiva del empleado, generalmente es repentino, instantáneo e inesperado. Por lo general, la empresa ha estado haciendo hincapié en la reducción de costos durante bastante tiempo. Como esto generalmente no se debe a la culpa del empleado, la mayoría de las empresas o gobiernos requerirán algún tipo de indemnización por despido (generalmente más de las dos semanas que ha identificado). Típicamente llamado despido , y una indicación de una compañía angustiada.
  • Demasiado perjudicial : cuando un empleado está causando problemas, las empresas lo despedirán, ya sea por despido instantáneo si el problema es lo suficientemente grave (violencia, falta de respeto, etc.). Cuando un empleado está causando una baja calificación, el empleador generalmente aumentará con advertencias y luego será despedido si no se producen correcciones. Normalmente se llama ser despedido o expulsado , despido por causa / con causa.
  • Improductivo: Cuando un empleado no es productivo, después de un tiempo, la compañía comenzará un proceso general para enviar mensajes cada vez más fuertes de que la relación no está funcionando. Esto comienza con una discusión de gerente / empleado, una discusión de gerente / empleado / RRHH y, finalmente, un programa formal de mejora de RRHH (generalmente denominado Plan de mejora del rendimiento (PIP)). Dependiendo de la compañía, esto puede llevar semanas o meses. La mayoría de los empleados se van por su propia cuenta una vez que Recursos Humanos se involucra en el desempeño. Típicamente llamado PIPed, o Exited . El término existente generalmente se usa cuando el primer paso se activa.

Ahora esto es desde la perspectiva de una gran empresa tecnológica. Las empresas más pequeñas y otros países tendrán reglas diferentes. Australia, Canadá y los Estados Unidos se encuentran dentro de un facsímil razonable de esto. En la mayoría de los países, siempre existe el riesgo de problemas legales (civiles o gubernamentales) si despide a un empleado de manera inapropiada (lugar de trabajo hostil, despido improcedente, etc.).

Como puede ver, la imagen del lado de los empleadores es mucho más complicada, y generalmente solo en el despido de una pequeña empresa o el despido por causa, debe haber algunas indicaciones importantes para el empleado de que la relación no es va muy bien

Esto no es cierto y el problema es más complejo que eso. y depende de las leyes laborales del país, estado o provincia en el que esté trabajando.

Como sé, para la mayoría de los EE. UU., Tanto el empleador como el empleado pueden dejarse en cualquier momento sin previo aviso. El aviso de dos semanas es solo una cortesía que la ley no exige.

En Ontario, Canadá, los primeros tres meses se consideran período de prueba por ley, durante el cual el empleador o el empleado pueden terminar el empleo. Pero el período de prueba puede aumentarse o disminuirse por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Después del período de prueba, el empleador debe notificar tantas semanas de aviso como los años que el empleado ha trabajado para la empresa (Terminación del empleo – Normas de empleo provinciales versus derecho consuetudinario – Abogados de MHN).

Las leyes de empleo pueden ser complicadas y uno debe pasar algún tiempo entendiendo sus leyes de empleo locales antes de inscribirse en un trabajo.

No soy un abogado de empleo, pero …

En los Estados Unidos, “empleo a voluntad” significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin previo aviso. Del mismo modo, un empleado puede dejar un empleador en cualquier momento, con o sin previo aviso. Sin embargo, si el empleador y el empleado han celebrado un contrato, los términos del contrato se hacen cargo. Pero he visto contactos que contienen una cláusula de “empleo a voluntad”, haciéndolos igual que si no hubiera un contrato (en términos de cuándo cualquiera de las partes puede decidir poner fin a la relación laboral).

En la práctica, el despido de un empleado por causa puede ser un largo proceso de advertencias y avisos de prueba y revisiones del progreso hacia la mejora. Este proceso termina ya sea en la terminación del empleado o en la reincorporación del empleado con buena reputación. Las razones de los aspectos de este proceso varían, pero parte de la motivación es documentar claramente los problemas, las discusiones y las acciones correctivas, de modo que si alguna vez hubiera una demanda, esta documentación estaría disponible.

Cuando un empleado elige dejar a un empleador, se considera cortesía profesional proporcionarle al empleador un aviso de al menos dos semanas de anticipación. También se considera una buena forma para que el empleado ofrezca capacitar o de otro modo poner a otro empleado al día en su trabajo, para crear una transición más fluida. En mi experiencia, cuanto más arriba en la cadena de gestión, más tiempo tienden a dar los empleados. (Esto no siempre es cierto, pero es una tendencia general que he notado).

Sin embargo, al recibir este aviso, algunos empleadores pueden optar por escoltar al empleado inmediatamente desde las instalaciones. Esto puede ser discordante, pero a menudo está motivado por preocupaciones de seguridad, el efecto sobre otros miembros del equipo si la persona permaneció y otros factores específicos del equipo, del proyecto y de la compañía.

Las leyes y costumbres en su parte del mundo pueden variar.

No soy un experto en derecho corporativo, pero según mi experiencia, estoy compartiendo esto.

“Períodos de aviso”: compruebe lo que ha acordado en su carta de oferta. allí también se mencionarían cláusulas de salida o cláusulas de “terminación”. algunas veces, las políticas de organización de RR. HH. se cambiarían y también pueden tener prioridad.

Los términos “condiciones aplican” son los más importantes y uno debe ser consciente de a qué se está inscribiendo antes de unirse a una empresa.

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La cantidad de aviso que la ley exige a un empleado o empleador antes de finalizar una relación laboral varía de un país a otro, e incluso según las jurisdicciones dentro de un país. Creo que en California no existe el requisito de que ninguna de las partes notifique la terminación del empleo.

Sin embargo, es costumbre por cortesía común que un empleado avise dos semanas antes de dejar de fumar y que un empleador otorgue dos semanas de salario con terminación, especialmente si esa terminación no fue por causa. He tenido la suerte de que los empleadores me han dado hasta tres meses de salario completo después de que me despidieron.

Esto depende de en qué estado trabaje. Y si tiene un contrato con dicho empleador. Un aviso es una forma considerada de dejar de fumar y posiblemente no dañar su relación con la empresa para referencia futura. Si tiene un contrato que establece que debe notificarlo, firmó los documentos. En un trabajo a voluntad, el empleador estatal no tiene que avisarle. En general esto es para la protección de la empresa.

Depende de dónde vivas. En la mayoría de las naciones desarrolladas, no pueden expulsarte por ningún motivo.

Por ejemplo, en mi último trabajo, mi empleador tuvo que darme un aviso pagado de 3 meses, estaba en mi contrato, así que no fue una cortesía, fue un requisito legal.

Si no cree que las leyes laborales sean justas en su país, considere a quién vota la próxima vez.

No creo que un empleado deba proporcionar un aviso de dos semanas. Nunca me han exigido legalmente. Pero es una cortesía común hacerlo y, si no lo hace, puede esperar un informe muy deficiente cuando un posible nuevo empleador llame al anterior.

Pero la gente deja de fumar sin previo aviso todo el tiempo. Simplemente no esperes obtener una buena referencia de tu jefe

Los empleados no tienen que avisar a los empleadores con dos semanas de anticipación. Al menos, no en California.

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