¿Contrataría a alguien que realmente quiera trabajar para usted pero que no sea una buena opción para su equipo? Estoy dispuesto a ser sincero sobre mis preocupaciones, y ella es capaz. Pero la cohesión del equipo es realmente importante y no sé si encaja bien.

Contratarla solo a prueba. Pagala a ella. Dígale que “este es un contrato de prueba. Tienes espacio para un contrato de prueba y ella lo es ”. Si es realmente inteligente, se romperá el culo para hacer un buen trabajo y mantendrá la boca cerrada. Descubrirás si encaja. Déle 2 semanas de pago de servicio si se equivoca mucho y la deja ir. Asegúrese de que ella sepa que este es un empleo de prueba de 90 días. Asegúrese de tener una política establecida para cubrir esto y, si es posible, dele una copia de la misma con una firma. Si ella no firma, traiga a un superior como testigo. Eso es legal en California. O. Contratarla como empleada solo por contrato. De cualquier manera, estás cubierto en caso de que resulte ser un fracaso.

No le digas a tu “equipo” nada de esto. La crucificarán a propósito … en eso puedo garantizarle. Lo digo por la forma en que presentaste esto. El “equipo” está demasiado cerca

Dale una oportunidad. Espero que ella demuestre ser estelar.

No, yo no lo haría. Puedes entrenar habilidades, pero no personalidad o ética de trabajo. Una mala contratación volverá a morderte.

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