Antes de que el memorando de Google argumentara en contra de apuntar a una proporción de género 50:50 en trabajos de ingeniería de software, ¿algún ingeniero fuera de Google alguna vez argumentó por eso?

Bueno, yo era ingeniero fuera de Google, y ciertamente discutí por eso.

¿Eso significaba que solo quería ver una proporción de género 50:50 y declarar la victoria en el campo de batalla de la igualdad? No claro que no. Simplemente significaba que si tuviéramos una proporción de 50:50, esto podría no ser un área de preocupación.

¿Así que, qué significa?

Haciendo lo que cualquier buen ingeniero haría. Recopilar datos sobre nuestros propios procesos. Mira las estadísticas de graduación STEM. Mire la progresión de la carrera por género. Mire las estadísticas sobre las calificaciones de rendimiento ciego de género frente a no ciego. Mira las estadísticas de graduación de la escuela secundaria STEM. Mira las diferencias entre EE. UU. Y Europa vs Asia. Mire las tasas históricas de graduación de género de CS (ugh, está empeorando) en comparación con otros campos.

Luego ponga en marcha un proceso decente de recopilación de datos. Luego trate de arreglar los cuellos de botella obvios en nuestro propio sistema, ya sean estructurales o implícitos. Luego intente mejorar nuestra cadena de suministro: hable con las universidades para que sepan que esperamos un campo de juego nivelado; llegar a las escuelas secundarias y darles algunos fondos para que puedan gastar una cantidad más igual de dinero en las niñas en STEM.

Y luego respiramos profundamente, observamos, esperamos y ajustamos según sea necesario. Porque tomará 40 años antes de que podamos acercarnos a un 50:50 con perspectiva de género.

Como mencioné en otro comentario: no es mi lugar explicarle al mundo lo que Google está haciendo internamente para mejorar la diversidad de su fuerza de trabajo, o incluso lo que significa “mejorar la diversidad de su fuerza de trabajo”. Ese es un gran trabajo, y no es mi trabajo. Pero le diré que el memo de Damore está lleno de afirmaciones sobre las prácticas de Google que, en mi experiencia, son categóricamente falsas.

Esa es una forma más larga de decir “No”.

Yo diría que una proporción de género en Google que coincida con la proporción de género de la población en su conjunto sería evidencia de que no hubo sesgo de género en el campo de la ingeniería de software, pero eso es como argumentar que las cookies son sabrosas: no es controvertido, pero tampoco es muy útil.

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