¿Puede un antiguo empleador imponer una no competencia cuando los productos no compiten? ¿Están en la misma industria pero tienen diferentes procesos y tecnología?

Hola Justin, gracias por el A2A. Lamentablemente, veo que aún no ha tenido la oportunidad de completar su perfil, así que no sé dónde se encuentra. Casi toda la ley aplicable a los acuerdos de no competencia está basada en el estado. En general, en los Estados Unidos, los acuerdos de no competencia no se favorecen como una cuestión de política pública (porque las personas deben poder trabajar en los campos elegidos para ganarse la vida). Por lo tanto, en términos generales, los acuerdos de no competencia deben adaptarse estrechamente a un propósito competitivo legítimo. A menudo, las cláusulas de no competencia se mantienen en la venta de un negocio, por ejemplo, ya que sería anticompetitivo vender un negocio a alguien y luego dar la vuelta y volver a ingresar al mercado para competir directamente con su comprador, ¿capiche?

Es mi opinión, no legal, sino moral, que muchas compañías más grandes y sus departamentos legales han sido demasiado entusiastas y quizás demasiado exagerados, en base a la fuerza relativa de sus posiciones de negociación, al hacer que los empleados ordinarios, no clave, firmen trabajos onerosos y no adhesivos. divulgación y acuerdos de no competencia. Eso no significa que su acuerdo particular no sea ejecutable contra usted en su situación actual. Simplemente no puedo responder eso en un foro público ya que no te estoy entrevistando o revisando tus documentos. Diablos, ni siquiera sé si tengo licencia para practicar leyes en su estado, ya que solo tengo licencia para practicar en California.

Ahora, para hablar con el abogado: si tiene una pregunta legal, no podrá obtener una respuesta buena, convincente y relativa a su pregunta específica en los sitios públicos de preguntas. Necesitas ver a un abogado. Si está contratando a una nueva empresa y tienen un departamento legal, muéstreles su acuerdo y bríndeles los detalles de cómo llegó a firmarlo. Permita que hagan la llamada, ya que necesitarán defenderlo contra cualquier cese y desista de los esfuerzos de su antiguo empleador. No informarle a su nuevo empleador sobre el acuerdo podría dar lugar a graves consecuencias para usted, incluida la terminación. Buena suerte Justin en tu nuevo trabajo.

Como dicen, depende de cómo se redactó la no competencia.

Como trabaja en la misma industria, el antiguo empleador puede argumentar que su competidor lo contrata para presentar un producto de la competencia.

Ejemplo. Digamos que diseñas autos para la compañía A.

La empresa B fabrica motocicletas, pero le gustaría ingresar al mercado automotor. La empresa B te contrata. Aunque B no tiene autos en el mercado, eventualmente competirá con A.

Mi respuesta es preguntar, ¿recibió una tarifa por firmar una no competencia?

Mi otra respuesta es, ¿recibió asistencia legal pagada para elaborar el “lenguaje” contenido en la no competencia?

Si no, su no competencia puede ser inútil, muchos lo son.

Otra idea, formar una LLC y proporcionar servicios contractuales al empleador objetivo. Si te demandan, ¿ puedes tener protección?

No soy abogado

Sin embargo, he escrito acuerdos de no competencia que fueron aprobados por un abogado de la compañía.

Finalmente, el “diablo” está en las palabras “comadreja”.

¿Eso podría responder a tu pregunta?

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