Tengo una brecha de cinco meses en mi historial laboral porque no tenía hogar. ¿Qué debo decirle a mi posible empleador cuando me entreviste?

Creo que depende del tipo de trabajo y del empleador, pero la honestidad es importante. Si inventas algo y descubren que mentiste, eso es un rechazo inmediato. En mi organización, nuestro reclutador preguntaba sobre la brecha e informaba al gerente de contratación cuando le pasaba su currículum (suponiendo que todo lo demás se ajustaba bien al puesto).

No queda claro a partir de su pregunta si la brecha es de los últimos cinco meses, o si fue hace algún tiempo y ha estado trabajando desde entonces. He respondido como si la brecha fuera reciente.

Lo que nos gustaría saber es si tiene un arreglo de vivienda estable y un transporte confiable al lugar de trabajo ahora. También nos gustaría saber qué estuvo haciendo durante esos cinco meses mientras vivía, supongo, en un refugio o haciendo surf en el sofá. ¿Invertió en sus habilidades profesionales, por ejemplo, haciendo capacitación en línea en la biblioteca o leyendo libros en su campo?

Debe concentrarse en cualquier actividad profesionalmente productiva que haya realizado durante ese tiempo. Y si no hiciste ninguno, sé honesto. No pretendas haber estudiado para obtener una certificación o haber aprendido algo si no es cierto.

Tenga en cuenta que las personas que lo entrevistan tienen la responsabilidad de contratar a personas confiables y calificadas con su empresa, por lo que, aunque puedan simpatizar con usted, si no puede demostrar su capacidad para hacerlo, no importa cuán comprensivos sean. . Pero algunas empresas pueden tener la misión de ayudar a las personas que han tenido algo de mala suerte a recuperarse, por lo que puede ser un candidato deseable.

Otra forma de verlo, y sé que esto es difícil cuando estás desempleado y desesperado, pero si una empresa no te contrataría porque no tenías hogar, ¿es el tipo de empresa a la que quieres unirte?

¡Buena suerte!

Estoy de acuerdo con Mia McCroskey. Basado en muchas respuestas sobre Quora, parece haber una falta de integridad y honestidad en muchas respuestas. Las brechas laborales suceden. Los empleadores lo entienden y solo quieren saber por qué y qué pudo haber hecho durante el período de brecha, como señala Mia. Fabricar mentiras no es la forma de conseguir tu próximo trabajo. O, si es la forma en que funciona para usted, no tiene a quién culpar sino a usted mismo si luego tiene problemas con el empleador que valora el engaño sobre la honestidad. Tal vez no saben que es una mentira. En ese caso, si los representantes de la compañía no son lo suficientemente competentes como para descubrir la verdad, entonces no quiero trabajar con ellos.

La respuesta a esta otra pregunta, aunque es una situación diferente, se amplía con esta respuesta: ¿Cómo le explico a un entrevistador que me despidieron por usar el equipo de la compañía para tomar y enviar una prueba por fax?

Estar sin hogar no es una brecha en el empleo. La razón por la que tuvo una brecha (creo) es porque estaba desempleado. Lo que me importa cuando estoy contratando es:

  1. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
  2. ¿Qué hiciste en el período intermedio?
  3. ¿Hace cuánto tiempo fue esta brecha?

Lo que quiero saber es:

  1. ¿Fue despedido y por qué?
  2. ¿Estuviste en rehabilitación, prisión, etc.?

Si nada de lo anterior es cierto (por ejemplo, usted fue despedido y pasó esos 5 meses buscando o buscando trabajo), no me importa y no es de mi incumbencia que usted no tuviera hogar. Me interesan más sus habilidades, cómo utilizó los 5 meses que estuvo sin trabajo (nuevas habilidades, trabajo voluntario, aprendió a sobrevivir sin un salario regular, etc.).

Si mencionas que perdiste tu hogar, podría preguntarte cómo lidiaste con eso. Si no quiere ser voluntario de que no tenía hogar, simplemente diga que aprendió mucho sobre la administración de sus finanzas durante ese tiempo, que fue difícil, pero que aprendió que podría lograrlo.

En otras palabras, mantén el enfoque en tus habilidades, no en que estabas sin hogar.

Sé honesto, pero no tienes que detenerte en las dificultades. Sea positivo y hable con sus puntos fuertes. Una vez que sea contratado, no dudaría en mencionar que puede empatizar con las personas sin hogar porque ha tenido tiempos de inactividad y sabe lo que se necesita para salir de eso.

Estar sin hogar y salir de esa situación es una historia de éxito. Prefiero que alguien trabaje conmigo que comprenda lo difícil que es salir de esa situación y valore lo que tiene ahora más que una persona en el enfriador de agua que no tiene idea de lo difícil que otras personas lo tienen.

¡¡Buena suerte!!