¿Los empleadores tienen derecho a pedirles a sus empleados que trabajen durante su receso de trabajo o la hora del almuerzo?

Hablando por California y gran parte de los Estados Unidos: las pausas laborales y las pausas para el almuerzo son la ley. El empleado tiene derecho a pausas laborales, incluida una pausa para el almuerzo, según la descripción en los sitios web del gobierno.

En el mundo práctico, podrías pensar en un límite de velocidad de 35 mph, que también es una ley. Técnicamente, 36 mph está violando la ley. Técnicamente, su supervisor violó la ley al pedirle que deje su descanso de 10 minutos después de 7 minutos porque su máquina tiene fugas de agua por todo el piso.

Sentido común y practicidad, ¿eh? Si un empleador constantemente no les da descansos a los empleados, es bastante sencillo ir al departamento de trabajo y presentar una queja.

¿Cuánto incumplimiento se necesita para que un empleado determinado presente una queja? Ahí es donde entra el juicio para hacer la vida práctica y manejable. Si usted es la persona que nunca ha recorrido 36 mph en una zona de 35 mph, puede bajar e informar la única vez que su descanso se interrumpió o se saltó.

No hay leyes federales que exijan que los empleadores den descansos para el almuerzo. Por lo tanto, un empleador puede solicitar y requiere que trabaje. Se agrega a sus horas de la semana.

Excepciones notadas a lo anterior:

Su estado tiene una ley. Incluso cuando ese es el caso, como en California, su empleador aún puede exigirle que trabaje durante el almuerzo. Y, en el caso de ese estado, se debe agregar una hora de pago de la prima a su cheque de pago.

Usted es un empleado a voluntad. Puede negarse a trabajar el tiempo renunciando. O rechazar la solicitud, y pueden dejarte ir.

No creo que sea una función de los derechos. Los empleadores lo contratan para trabajar y generalmente le pagan de manera justa por el trabajo que realiza. Los descansos son a discreción del empleador y generalmente rara vez hacen que los empleados trabajen durante su período de almuerzo; y, muy probablemente, solo se alterará en los momentos en que pueden ocurrir los descansos. Los descansos ciertamente no son una función común para quienes sirven en el ejército.

Debe consultar con las leyes laborales de su estado en particular. Solo unos veinte estados requieren que los empleadores brinden un descanso para comer. Se le debe pagar por trabajar durante la pausa para el almuerzo, y si trabaja durante una cierta cantidad de horas, se le pagará horas extras.

A veces sucede en pequeñas empresas cuando está demasiado ocupado y alguien no aparece. Por lo general, los empleadores también ofrecen comprarle el almuerzo. Bueno, los buenos lo hacen de todos modos.

Legalmente hablando ‘no’. Pueden solicitar y el empleado puede estar de acuerdo. En una cultura de trabajo abierta, las personas se acomodan mutuamente. Por lo tanto, si el trabajo se extiende e impacta la hora del almuerzo, entonces la gente toma un descanso para almorzar tarde y es aceptable.