¿Los empleadores tienen derecho a pedirles a sus empleados que trabajen durante su receso de trabajo o la hora del almuerzo?

No hay leyes federales que exijan que los empleadores den descansos para el almuerzo. Por lo tanto, un empleador puede solicitar y requiere que trabaje. Se agrega a sus horas de la semana.

Excepciones notadas a lo anterior:

Su estado tiene una ley. Incluso cuando ese es el caso, como en California, su empleador aún puede exigirle que trabaje durante el almuerzo. Y, en el caso de ese estado, se debe agregar una hora de pago de la prima a su cheque de pago.

Usted es un empleado a voluntad. Puede negarse a trabajar el tiempo renunciando. O rechazar la solicitud, y pueden dejarte ir.

No creo que sea una función de los derechos. Los empleadores lo contratan para trabajar y generalmente le pagan de manera justa por el trabajo que realiza. Los descansos son a discreción del empleador y generalmente rara vez hacen que los empleados trabajen durante su período de almuerzo; y, muy probablemente, solo se alterará en los momentos en que pueden ocurrir los descansos. Los descansos ciertamente no son una función común para quienes sirven en el ejército.

Debe consultar con las leyes laborales de su estado en particular. Solo unos veinte estados requieren que los empleadores brinden un descanso para comer. Se le debe pagar por trabajar durante la pausa para el almuerzo, y si trabaja durante una cierta cantidad de horas, se le pagará horas extras.

A veces sucede en pequeñas empresas cuando está demasiado ocupado y alguien no aparece. Por lo general, los empleadores también ofrecen comprarle el almuerzo. Bueno, los buenos lo hacen de todos modos.

Legalmente hablando ‘no’. Pueden solicitar y el empleado puede estar de acuerdo. En una cultura de trabajo abierta, las personas se acomodan mutuamente. Por lo tanto, si el trabajo se extiende e impacta la hora del almuerzo, entonces la gente toma un descanso para almorzar tarde y es aceptable.