¿Es legal hacer que los empleados asalariados se retrasen?

En los Estados Unidos, escuchará el término “Empleo a voluntad”. Significa que va a trabajar voluntariamente a cambio de un monto acordado de compensación. Usted es libre de dejar de trabajar cuando lo desee. El empleador es libre de terminar su empleo cuando lo desee, siempre y cuando no termine únicamente debido a que pertenece a una clase protegida. (se enumeran al final de la respuesta)

¿Puede tu empleador HACER que te quedes tarde en contra de tu voluntad? No, no pueden retenerlo legalmente contra su voluntad.

¿Puede su empleador despedirlo por negarse a quedarse tarde sin una compensación adicional? Si. Pueden despedirte legalmente por eso. (¿Quieres ese trabajo de todos modos?)

Hay una ley sobre el pago de horas extras. Cualquier persona que actualmente tenga un salario por debajo del umbral exento ($ 23,660 por año) que trabaja más de 40 horas a la semana debe pagar horas extras. Hay una ley que se suponía que debía implementarse a partir de diciembre de 2016 que aumentaría ese umbral mínimo a $ 47,476 por año, pero actualmente está bloqueado por un juez en Texas, por lo que no es aplicable en el momento de esta respuesta. Entonces, si gana menos de lo que sea el umbral actual, entonces su empleador no puede legalmente obligarlo a quedarse más de 40 horas por semana sin compensación. Tienen formas de evitar esto: si esperan que trabaje 50 horas cada semana, harán que su salario se resuelva para que su compensación total sea igual a su salario deseado.

  • Ejemplo: El salario actual es de $ 20,000, 40 horas semanales x 52 semanas = 2080 horas llega a $ 9.61 por hora para llegar a sus $ 20,000.
    • El empleador quiere que trabaje 50 horas por semana, pero solo quiere pagarle el salario original de $ 20,000. Esto sería 2600 horas por año. Por lo tanto, tiene 520 horas de tiempo extra que debe pagarse a 1.5 veces su tarifa por hora normal.
    • Su nueva tarifa por hora es de $ 6.99 por hora. (40 horas por semana x 52 semanas) * 6.99) = $ 14,545 por año + (10 horas extras por semana x 52 semanas * (6.99 * 1.5) = $ 5454 en horas extras. $ 14,545 + $ 5455 = $ 20,000

Por lo tanto, si no tiene un contrato con su empleador que establezca que “No se requerirá que el empleado trabaje horas adicionales sin compensación”, está más o menos a merced de su trabajo. Sin embargo, (Semántica) un incumplimiento de contrato no es ilegal, solo podría tener consecuencias financieras.

TL: DR Es legal que su empleador le “pida” que se quede sin una compensación adicional siempre que cumplan con las leyes federales de exención salarial. Digo “preguntar” porque como estás trabajando, supongo que eres un adulto que es capaz de dejar tu trabajo físicamente. Es ilegal encerrarlo en el edificio y decir “No puede irse hasta que termine su trabajo, ¡no hay sopa para usted!”

Clases protegidas en EE. UU. ******

  • Raza – Ley de derechos civiles de 1964
  • Color – Ley de Derechos Civiles de 1964
  • Religión – Ley de derechos civiles de 1964
  • Origen nacional – Ley de derechos civiles de 1964
  • Edad (40 años o más) – Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967
  • Sexo: Ley de igualdad de remuneración de 1963 y Ley de derechos civiles de 1964. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo incluye la discriminación basada en la presentación de género y la orientación sexual, protegida bajo la clase de ‘sexo’ [1]
  • Embarazo – Ley de discriminación del embarazo
  • Ciudadanía – Ley de Reforma y Control de la Inmigración
  • Estatus familiar – Ley de derechos civiles de 1968 Título VIII: La vivienda no puede discriminar por tener hijos, con la excepción de la vivienda para personas mayores
  • Estado de discapacidad: Ley de rehabilitación de 1973 y Ley de estadounidenses con discapacidades de 1990
  • Estado de veterano: Ley de asistencia para el reajuste de veteranos de la era de Vietnam de 1974 y Ley de derechos de empleo y reempleo de servicios uniformados
  • Información genética – Ley de no discriminación de información genética

Hay un problema principal con esta pregunta. “Quedarse tarde” no dice mucho. En muchos casos, si usted es un empleado eficiente y administra su tiempo sabiamente, debería poder terminar su trabajo a tiempo. Por otro lado, tienes empleados que son ineficientes o vagos que siempre están retrasados. En mi experiencia, la mayoría de los empleados que se quedan más tarde de las horas programadas reciben algún tipo de compensación, ya sea horas extras o horas / días de compensación. Si está trabajando en comisión y desea esa comisión, trabajará el tiempo extra.

Suponiendo que se encuentre en los EE. UU. Y que el empleado cumpla con todos los criterios para un empleado exento (que es lo que la mayoría de la gente quiere decir cuando dice asalariado), puede pedirles que trabajen tarde. Se les paga por resultados, no por horas trabajadas. Eso significa que no puede atracar su paga si se van temprano.

Dicho todo esto, necesitaría muchos más detalles para responder realmente a su pregunta.

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