¿Cuáles son las diferentes responsabilidades de RRHH en una organización?

Querido amigo,

En cualquier organización, RR. HH. Tiene enormes responsabilidades para proporcionar un mejor ambiente de trabajo y cuidar a los empleados para que trabajen para el crecimiento del negocio. Las responsabilidades clave están escritas a continuación.

Reclutar los talentos correctos en el momento adecuado : RR.HH. desempeña un papel vital en la búsqueda, selección y selección de los candidatos capaces en el momento adecuado.

Beneficios de los empleados: RR.HH. debe garantizar que los empleados tengan derecho a su compensación y beneficios elegibles y notificar a los respectivos equipos que se encargan de los beneficios de los empleados.

Entorno de trabajo : asegúrese de que el entorno de trabajo sea lo suficientemente bueno sin problemas entre los empleados y también esté equipado para manejar las escaladas y los problemas de los empleados.

Capacitación : asegúrese de que los empleados estén capacitados en las políticas del código de conducta de la compañía y otras capacitaciones requeridas que les ayuden a comprender lo que se necesita de ellos.

Participación de los empleados y eventos divertidos: organice un comité de diversión y grupos de participación de los empleados para divertirse y tener responsabilidades y que los empleados se sientan como en casa.

Aporte a las operaciones y negocios: Sea analítico para proporcionar información sobre las operaciones y el negocio para mejorar la experiencia de los empleados, la optimización de la mano de obra y aumentar la rentabilidad.

Realice reuniones mensuales / trimestrales: programe reuniones mensuales o trimestrales para asegurarse de que los empleados estén al tanto, cómo se desempeña el negocio y la empresa y cuál es su posición.

Gestión del talento:

Gestión de datos de empleados

Gestión de sistemas de recursos humanos

Gestión del desempeño y algo más

Saludos

Thiyagu – HR

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