¿Cómo se puede reunir la evidencia necesaria para demandar a un empleador por discriminar a los solicitantes de empleo con antecedentes penales?

Usted comienza su pregunta asumiendo que es “discriminación” no querer empleados que sean convictos. ¿Ha investigado en su estado y descubrió que esa es la ley real, o simplemente está enojado porque las malas decisiones de vida ahora limitan las oportunidades? Nadie tiene derecho a trabajar para cierto empleador.

No estoy tratando de ser duro, pero todos tenemos que lidiar con la realidad y no con el mundo de fantasía que podríamos preferir donde todo se siente “justo” para nosotros. Muchas cosas pueden molestarme pero no ser ilegales. No tiene sentido perder el tiempo conspirando para obtener “evidencia” de algo si no es un delito o no es procesable y no podemos cambiarlo.

Especialmente, cuando la economía se está recuperando de años de recesión, los candidatos menos deseables tendrán la menor suerte de ser contratados o mantener un trabajo. Si hay graduados universitarios con años de experiencia laboral estable y sin antecedentes de delitos, drogas o drama que compitan contra un delincuente convicto o ex consumidor de drogas con un historial de trabajo inestable o alguien con una actitud pobre que se enoja fácilmente y abandona el trabajo o amenaza para demandar a los empleadores, ¿qué tipo de persona cree que será contratada o retenida si hay algún problema? Hay muchas cosas que pueden ser frustrantes o injustas, pero que son perfectamente legales.

Desafortunadamente para cualquier persona con una condena por delito grave, es una pregunta que los empleadores pueden hacer legítimamente antes de contratar y, en algunos casos, deben hacerla. Una persona simplemente no puede trabajar en algunos trabajos en los que necesita una licencia del estado o estar vinculada, etc. La ley no exige que las empresas privadas se arriesguen con alguien que tenga antecedentes penales. Siempre y cuando no excluyan a los solicitantes por una razón establecida en la ley, como la raza, la religión, el origen nacional, entonces es básicamente una mala suerte para los solicitantes de empleo si son ignorados por ser pelirrojos, cortos o poco atractivos o tatuado, etc.

En lugar de tratar de encontrar formas de castigar a los empleadores que no quieren delincuentes como empleados o que simplemente contrataron a un candidato más deseable, ¿por qué no gastar esa energía en descubrir cómo convertirse en un mejor candidato? Si no puede trabajar en ciertos trabajos con una convicción, ¿qué tipo de trabajos podría hacer? ¿Qué habilidades se demandan y podrían ayudar a los empleadores a ver más allá de sus antecedentes penales?

Si no tienes al menos un diploma de escuela secundaria, ese es un gran problema hoy en día y uno que se puede solucionar. Obviamente tiene acceso a la computadora, así que encuentre materiales de estudio gratuitos para aprender habilidades, o ayuda estatal o sin fines de lucro y obtenga un GED. Si tiene eso, obtenga más capacitación / educación en algo útil más allá de ese nivel. Un título universitario es bueno, pero un título en ingeniería o ciencias de la computación obviamente es mejor para conseguir un trabajo que la historia del arte o la filosofía. Encuentre becas o préstamos o trabaje en trabajos de estudio, compañeros de habitación y cualquier ajetreo legal que pueda para llegar a un lugar mejor como un solicitante de empleo más atractivo.

Hay personas que descubren formas de iniciar negocios después de haber cometido un delito grave, pero puede tomar más esfuerzo que para otra persona. Las capas de ladrillos pueden hacer muy buen dinero, y hay otros trabajos como ese donde uno estudia con otra persona como aprendiz. Hay pocos tipos que saben cómo construir y reparar las cercas de roca de estilo antiguo que solía ver en Kentucky, por ejemplo. Las personas pagan lo que deben para arreglar esas cercas y otros tipos de cercas cuando tienen animales. El tipo que mira a su alrededor y aprende algunas habilidades que se necesitan pero pocas poseen es el tipo que ganará dinero.

Soy abogado pero no tu abogado. Esto no es asesoramiento legal, y si necesita asesoramiento legal, busque un abogado competente en su jurisdicción.

Desafortunadamente, será difícil de probar porque la persona que realiza la contratación sabe muy bien que no puede decírtelo, bueno, no puedo contratarte porque eres un delincuente. Luego, si se encuentra en una situación en la que lo dicen y no grabó el incidente y no hay testigos, se convierte en un problema de él / ella dijo. Es por eso que llevas una cámara de video contigo en las entrevistas si el gerente de contratación de idiotas decide decir algo estúpido. Aprendí este truco de mi profesor de derecho comercial que nos sugirió que hiciéramos algo durante las entrevistas para que puedas tener PRUEBA de que dijeron o hicieron algo. incorrecto. Nunca pensé en esta mierda, podría haber comprado Dots Clothing Store hace años si hubiera pensado en esto por discriminación de edad cuando el gerente realmente me dijo sarcásticamente que no contratan adolescentes cuando en ninguna parte de su descripción de trabajo dijeron que tenían que tener 18 años. -puedes tener 16 años para postularte. Luego, con algunos trabajos, dependiendo de por qué tiene antecedentes penales, pueden prohibirle que trabaje para ellos. Por ejemplo, no puede convertirse en una enfermera o continuar practicando en todos los estados si lo acusan de cualquier droga, robo, agresión sexual, abuso, negligencia, etc. Lo mismo con los trabajos en la industria bancaria: recibió un robo, robo o robo carga, eso es un no automático. No tengo que entrar en los ejemplos del campo de la carrera docente porque debes saber lo que automáticamente te impedirá enseñar. Puede contratar a un abogado y ver si pueden hacer un descubrimiento electrónico del empleador y ver si pueden obtener registros de los empleados para ver si tienen un historial de no contratar delincuentes, pero estoy bastante seguro de que le gustaría obtener algo de efectivo adelante y si está dispuesto a pagarle el alto costo por hora, hágalo. También trataría de hablar con alguien desde adentro, obtener primero el permiso de ellos para registrarlos y ver si esa persona admitirá si la empresa tiende a ser parcial contra alguien con antecedentes penales.

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