¿Los empleados tienen que pagar horas extras pasadas? He estado trabajando para mi empleador como no exento durante los últimos 18 meses, pero RR.HH. decidió que iban a pagar horas extras solo para este año fiscal que comenzó hace 2 meses. ¿Es esto legal?

Si no ha estado exento durante los últimos 18 meses, entonces su empleador debe pagarle las horas extras. El Departamento de Trabajo supervisa las normas de la Ley de normas laborales justas, que exige el pago de horas extras para los empleados no exentos.

Con respecto a la posibilidad de que su empleador lo exima, pero le dijo que no estaba exento:

Los empleados que tienen un salario superior a $ 23,660 pueden considerarse exentos y, por lo tanto, no se les paga horas extras.

Preguntaría a RR. HH. Y me aseguraré de que se lo considere no exento. Si es así, intente obtener documentación para poder presentar una declaración de conformidad con el Departamento de Trabajo u obtener un abogado; también su carta de contratación o oferta también puede incluir su estado de empleo.

Si por casualidad se lo considera exento a través de RR. HH., Asegúrese de que su trabajo se ajuste al profesional, ejecutivo y administrativo. También debe cumplir con la prueba de “deberes” (http://bit.ly/2eJdH4y) para que se considere exenta y muchas empresas clasifican incorrectamente a los empleados como exentos que no lo están.

¡Buena suerte! ¡Es difícil de creer que muchos años después de que las horas extras se convirtieran en obligatorias, las compañías todavía están tratando de no pagarlas!

Si usted es un empleado no exento, que es una clasificación predeterminada por RR. HH., Su empleador DEBE pagarle OT en todas las horas que excedan las 40 horas TRABAJADAS (es decir, sin incluir el tiempo libre pagado). Punto final.
RR. HH. No puede decidir cuándo es apropiado comenzar a pagar horas extras a menos que lo trasladen de exento a no exento. Entonces no, no pueden hacer eso.
Si tiene documentación, comuníquese con un abogado. La consulta no le costará nada y si tiene un caso, pueden trabajar en caso de contingencia.

[Perspectiva estadounidense]

No.

El pago de horas extras no es una cuestión de política de la empresa. Es una cuestión de derecho laboral estatal. Parece que tiene derecho al pago de horas extras durante los últimos 16 meses. Sugeriría hablar con un abogado laboral para que lo ayude a obtener lo que le corresponde.

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