¿Cuándo implementarán las empresas privadas la nueva regla de licencia de maternidad de 26 semanas en India?

Desde la nueva Ley de Beneficios de Maternidad (Enmienda), 2017 se aprobó en el Lok Sabha el 9 de marzo de 2017 y también recibió el consentimiento de la Presidencia el 27 de marzo de 2017 , entró en vigencia a partir del 1 de abril de 2017. Todas las empresas públicas y privadas deben cumplir con esta nueva enmienda.

La ley faculta a las mujeres trabajadoras para obtener una licencia de maternidad remunerada de 26 semanas , en comparación con las 12 semanas. También requiere que cada compañía con cincuenta o más empleados proporcione una instalación de guardería y permita cuatro visitas diarias a la guardería de una empleada. Además, un empleador puede permitir que una mujer trabaje desde su casa después de haber aprovechado la licencia de maternidad, con consentimiento mutuo.

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Esto no ha pasado en LS. se creó demasiada publicidad después de que se aprobó en RS, y muy pocas compañías lo han adoptado voluntariamente, mientras que la mayoría de las compañías no lo han hecho. Se presentará en LS este noviembre y llevará más tiempo implementarlo. Muy poco manejado por el gobierno.

No hay duda para esperar. Cuando se aprueba el proyecto de ley y comienza a existir, se considera que la ley se ha hecho aplicable a todos los señalados en el proyecto de ley. Por lo tanto, los empleadores deben seguir o cumplir.

Tomará algún tiempo, si el gobierno se involucra en este asunto, puede que se resuelva, pero las empresas privadas lo complican más, tal vez creen un contrato sobre licencia de embarazo o maternidad, pero espero que sea más fácil para una mujer.

Hambre Infantil y Empoderamiento de las Mujeres