¿Qué diferencia le harías a la organización si te contrato?

La respuesta realmente dependería de la posición para la que te están entrevistando.

Sin embargo, en general, su respuesta podría estar en estas líneas: “Siento que tengo un buen nivel de conocimiento y experiencia para realizar bien este trabajo. También soy muy trabajador y orientado a resultados. Por lo tanto, podré producir muy buenos resultados y estoy seguro de que estará muy contento con mi desempeño. Me enfocaré en ayudar a su organización a alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo contribuyendo de manera pequeña haciendo bien mi trabajo ”.

También puede leer más sobre entrevistas en la información que se proporciona a continuación.

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En la entrevista de Recursos Humanos (= Departamento de Recursos Humanos), lo siguiente se verifica / evalúa haciéndole preguntas relevantes:

  1. Corrección de los datos presentados por usted en la aplicación
  2. Validez de varios documentos.
  3. Sus calificaciones educativas, continuidad, marcas
  4. Los detalles de su experiencia
  5. ¿Cumple con los criterios mínimos de empleo en la empresa a un nivel específico? (Los entrevistadores técnicos no verifican esto tanto como lo verifica el equipo de recursos humanos).
  6. ¿Sus habilidades de comunicación están en línea con lo que se espera mínimo para el puesto?
  7. ¿Sus habilidades interpersonales están en línea con lo que se espera mínimo para el puesto? ¿Serás capaz de unirte bien con el equipo con el que trabajarás?
  8. ¿Eres un jugador de equipo o un jugador en solitario? ¿Eres un posible líder de equipo? ¿Eres más seguidor?
  9. ¿Puedes ser un buen gerente después de unos años? ¿Tiene las habilidades necesarias para crecer en la organización?
  10. ¿Cuál es la probabilidad de que este candidato se una a la empresa? ¿Está realmente interesado en unirse a una oferta que se le emite?
  11. ¿Cuál es el período de notificación? ¿Será un obstáculo para unirse en la fecha en que él / ella debe unirse?
  12. Negociaciones salariales. (Estos pueden ser realizados por Recursos Humanos o el jefe del departamento, dependiendo del nivel del puesto).
  13. Todos los demás controles para asegurarse de que es el tipo correcto de candidato para la empresa y para el puesto.

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Los siguientes consejos para la entrevista lo ayudarán en la parte no técnica de su entrevista.

Tenga en cuenta que la parte no técnica de cualquier entrevista es siempre tan importante como la parte técnica. Muchos candidatos técnicamente sólidos son rechazados en entrevistas no técnicas o de recursos humanos.

Cuando vaya a cualquier entrevista de trabajo, debe ir bien preparado.

Lo siguiente definitivamente lo ayudará a ser seleccionado.

>> Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:

  • ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).
  • ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren tener 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de los 8 semestres y si tienen experiencia, entonces intentan ver si tienen un buen historial).
  • ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?
  • ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).
  • ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).
  • ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?

Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado. Un enfoque informal para las entrevistas no ayuda.

Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.

Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.

Asegúrese de haber comido razonablemente bien antes de cualquier entrevista. Además, tome un refresco o un té antes de una entrevista. (Se observa que los candidatos parecen seguros y se desempeñan bien si han comido bien antes de una entrevista. Si tienen hambre o sed, entonces no suenan muy seguros / contundentes durante sus entrevistas. Por lo tanto, asegúrese de tener algo que te hace sentir enérgico.)

  • No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).
  • Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas. No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.
  • Código de vestimenta recomendado:

Cíñete a un vestido formal de negocios.

Camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o lisa), pantalón oscuro, zapatos y cinturón bien pulidos.

Corbata y / o chaqueta, dependiendo de la posición y las normas locales.

Cabello corto y recortado.

Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como el vestido Punjabi en India está bien.

(Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing)

  • Mostrar confianza Mire a los ojos de los entrevistadores cuando entre y cuando hable con ellos.
  • Cuando ingrese a la sala de entrevistas, diga ‘Hola’ para conectarse con los entrevistadores.
  • Si se siente cómodo dándoles la mano, hágalo con un apretón de manos firme, pero no las aplaste.
  • Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio. Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).
  • Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?
  • PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:
  • ‘Cuéntanos algo sobre ti’:

Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu nombre, educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.

  • ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’:

Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.

  • ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?

Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:

¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?

o ¿Eres una persona sin dirección?

Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.

Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación en el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.

(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Tal como lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

  • ¿Por cuánto tiempo trabajarías con esta empresa?

Su respuesta debe estar en estas líneas: “No he pensado en irme en absoluto. Después de unirme, mi primera tarea sería hacer un gran trabajo para que mi gerente esté contento con mi trabajo. Me gustaría trabajar durante varios años con su empresa. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una compañía por un período prolongado ”.

  • Mínimo por cuántos años le gustaría trabajar con nuestra empresa?

“Creo que por un mínimo de 5 años. No puedo irme por 10-15 años si no hay razón para hacerlo. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una compañía por un período prolongado ”.

Hay muchas más preguntas y respuestas recomendadas a las mismas. Sin embargo, todas las respuestas no se pueden enumerar aquí, ya que la respuesta se ejecutará en varias páginas.

Todas estas preguntas parecen muy simples, pero si da respuestas que no son del agrado de los entrevistadores, es probable que sea rechazado incluso si ha despejado su ronda técnica.

  • ¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?
  • ¿Por qué deberíamos seleccionarlo?
  • ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
  • Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”.
  • Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
  • ¿En qué tecnologías te gustaría trabajar?
  • ¿Qué tipo de rol estás buscando?
  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  • ¿Cuáles son tus debilidades?
  • ¿Cuánto salario esperas?
  • ¿Cuáles son tus aficiones? Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.
  • ¿Me puede decir la contraseña de su identificación de correo electrónico? Lo necesito para revisar algunas cosas.
  • ¿Por qué quieres unirte a una PSU? (Si está siendo entrevistado por una PSU).
  • Prepárese bien para los exámenes (IQ, Técnico …) tomando exámenes gratuitos disponibles en la red.
  • También puede evaluar sus puntajes en varias áreas en myamcat dot com

Si se prepara bien para responder todas estas preguntas, le irá bien en sus entrevistas.

Avíseme si alguno de estos consejos lo ayuda a ser seleccionado en su próxima entrevista.

¡¡Todo lo mejor!!

Para su crecimiento profesional, como sabe, necesita obtener aportes rápidos sobre muchos temas importantes, ya que de lo contrario puede cometer muchos errores en su carrera sin saberlo.

Si recibe estos consejos de éxito temprano en la vida, entonces podrá planificar bien su carrera. Tales consejos no se dan ni en ningún programa de capacitación.

También sabe que no puede tener tiempo para asistir a programas de capacitación para prepararse para los próximos pasos / desafíos en su carrera.

Para los miembros de Quora, nuestra organización planea realizar módulos de capacitación en línea gratuitos de 90 minutos en 2016, usando Skype o una instalación similar, los sábados / domingos.

Háganos saber, ¿a cuáles de los siguientes módulos de capacitación GRATUITOS le gustaría asistir en los próximos meses ?:

  • ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’
  • ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión MBA / BBA?’
  • ‘¿Cómo conseguir una promoción?’
  • ‘¿Cómo convertirse en un gerente efectivo?’
  • ‘Preparándose para convertirse en CEO’
  • ‘¿Cómo mejorar en la venta y exceder los objetivos de ventas?’
  • ‘KBC: ¿Cómo invertir en fondos mutuos? + Consejos de inversión ‘(inglés)
  • ‘KBC: ¿Cómo invertir en fondos mutuos? + Consejos de inversión ‘(hindi)
  • ‘KBC: ¿Cómo invertir en fondos mutuos? + Consejos de inversión ‘(marathi)

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Si está interesado en asistir a cualquiera de estos 2 módulos de capacitación en línea de 90 minutos los fines de semana (se llevará a cabo utilizando Skype o una instalación similar),

Escribir a [correo electrónico protegido]

>>>> Asunto: Capacitación (escriba su ciudad, estado) si se trata de capacitación estándar

Mensaje de correo electrónico (para capacitación): Estoy interesado en los siguientes 2 módulos de capacitación GRATUITOS (indique los nombres de los módulos)

Tenga en cuenta: después de un mes, las tarifas regulares serán de Rs. 300 por módulo.

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Para orientación personal con respecto a la entrevista, carrera o inversiones de MF, escriba a [correo electrónico protegido]

>>>> Asunto: Orientación personal (escriba su ciudad, estado)

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Podré hacer un trabajo de calidad y justificar mi salario. Eso es todo.

A menos que me contraten para ser un alto ejecutivo o un gerente en la jerarquía de la compañía, no se puede marcar la diferencia o ayudar a la compañía a alcanzar nuevas direcciones o aventurarse en un nuevo segmento. Un empleado promedio no puede darse el lujo de tomar decisiones con respecto a las políticas y directivas de la empresa de ninguna manera. Puede sonar cliché, pero es la verdad. Se contrata a un empleado para trabajar, no para difundir propaganda entre la fuerza laboral. Tal comportamiento no es tolerado por la gerencia y genera problemas para uno mismo.

Mi respuesta sería:

Soy una persona conocida por mi arduo trabajo y dedicación; cuando se le asigne una tarea, me aseguraré de completarla dentro del tiempo. Además, creo que la comunicación es la parte clave de cualquier proceso, por lo tanto, mantendré a todos los interesados ​​actualizados sobre el proyecto asignado. Todas estas acciones mías conducirán a una finalización más rápida del trabajo de una manera disciplinada e informativa. De esta manera, contribuiré a la organización aumentando la eficiencia y la calidad del trabajo.

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