Recientemente, TalentLyft celebró una reunión de recursos humanos donde reunimos a profesionales de recursos humanos, marketing y TI.
Dado que la demanda de profesionales de TI es mucho mayor que la oferta, todos ya sabemos que el problema es encontrar, atraer y contratar a estas personas.
Sin embargo, cómo mejorar esto es una buena pregunta.
Al hablar con los reclutadores, descubrimos que necesitan buenas herramientas de abastecimiento, así como estrategias más avanzadas de marketing de reclutamiento y gestión de la relación de candidatos que se centren en atraer candidatos de trabajo de TI.
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Aquí, puede descargar nuestra Guía para reclutar y contratar desarrolladores .
Las herramientas avanzadas de abastecimiento realmente pueden ayudar a encontrar personas con la mejor combinación.
Las estrategias de marketing de reclutamiento, como la marca del empleador y el reclutamiento entrante, son una solución a largo plazo para los desafíos de reclutamiento. Proporcionar información altamente relevante, compartir historias sobre proyectos exitosos e innovadores, permitir que sus empleados sean sus embajadores de la marca son solo algunas de las estrategias que toda empresa de TI debería utilizar.
Cuando les preguntamos a los desarrolladores cómo eligieron su último trabajo, dijeron que se sentían atraídos por la compañía del proyecto en la que estaban trabajando. Vieron un trabajo altamente específico agregar en una bolsa de trabajo de nicho y el sitio de carrera de la compañía que describía el proyecto.
Una cosa que a los desarrolladores no les gustó fue un largo proceso de selección y la falta de términos técnicos que los gerentes de recursos humanos deberían saber o su “incapacidad para hablar su idioma”.
Otra compañía con la que hablamos toma a los mejores estudiantes interesados en las tecnologías con las que trabajan, brinda educación gratuita, crea redes de talentos y las usa para sus futuras ofertas de trabajo.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo superar estos desafíos.
Esto no es fácil de hacer, especialmente si no utiliza las herramientas adecuadas, como la plataforma de marketing de reclutamiento para atraer e involucrar talento y ATS para agilizar y afianzar el proceso de reclutamiento.
Para ver cómo las empresas están utilizando TalentLyft para encontrar, atraer y contratar a los mejores talentos, programe una demostración o pruebe de forma gratuita.