¿Cuáles son las preguntas de la entrevista (respuestas probables también) que me podrían hacer en la ronda de recursos humanos?

La mejor manera de responder a las preguntas frecuentes de la entrevista de recursos humanos para estudiantes de primer año sobre preguntas como Cuéntame sobre ti, ¿por qué deberíamos contratarte, tus fortalezas y debilidades, cómo manejar una situación desafiante, tus pasatiempos e intereses, una persona inspiradora en tu vida, gestión del cambio, flexibilidad, por qué quiere trabajar para nosotros, sobre la compañía, las expectativas de su primer trabajo, etc. Antes de comenzar, recuerde que, en una entrevista de RR. HH., no hay una respuesta correcta o incorrecta. Todo lo que tiene es una forma correcta de responder, pero la respuesta en sí misma depende del candidato.

La entrevista de recursos humanos con más frecuencia no es un proceso de selección, sino un breve proceso de inclusión en la lista, donde pocos de los candidatos seleccionados de las rondas anteriores son eliminados. Entonces, más que concentrarse en ser seleccionado, uno debe enfocarse en NO ser rechazado. Los primeros minutos son muy importantes y también las primeras preguntas. Los entrevistadores no saben nada de ti. La impresión que da en las primeras preguntas, va a establecer el tono para toda la sesión y juega un gran factor.

Entonces, sus preguntas se dividen en pocas categorías, que serán

  • Sobre el candidato
  • Acerca de la compañía
  • Sobre cosas comunes relacionadas

Espero que esto funcione y gracias!

1- Cuéntame sobre ti

Solo habla de ti profesionalmente. Evite los datos personales y sea breve.

2- ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Prepare bien todas sus fortalezas y, sobre todo, encuentre argumentos, ejemplos para ilustrarlos. No dude en resaltar las cualidades por las cuales sus colegas lo aprecian, sin hacer demasiado.

3- ¿Cuál es tu peor debilidad?

No vaya en todas las direcciones. Concéntrese en sus defectos profesionales.

4- ¿Qué sabes sobre nuestro negocio?

Si ha preparado su entrevista de trabajo y está informado acerca de la empresa, esta pregunta no debería ser un problema para usted. Por supuesto, manténgase sucinto y lo más importante, tenga en cuenta que siempre sabe mucho menos que la persona que tiene delante. .

5- ¿Por qué deberíamos contratarte?

Debes hacer que el reclutador entienda que lo necesitas tanto como él de ti. Y nunca te compares con otros candidatos.

6- ¿Cómo explicas tu largo período de desempleo?

Sepa cómo llenar este tiempo sin trabajo con cualquier actividad: ha tomado capacitación, ha aprovechado su tiempo libre para trabajar su inglés …

7- ¿Qué te motiva para este puesto?

Por supuesto, no se trata de una respuesta en blanco: “salario”. Esto disminuiría en gran medida sus posibilidades de conseguir el trabajo … Hable sobre proyectos, el entorno laboral …

8- ¿Qué esperas de esta posición?

Responda como si ya hubiera sido contratado por la empresa, para dar la impresión al reclutador de que puede encarnar el papel.

9- ¿Tienes alguna pregunta?

Prepare una lista de preguntas que desea responder. Aparecerá así como un candidato decidido, claro en sus pensamientos y expectativas. Y no lo olvides, la entrevista es bidireccional.

para más preguntas y respuestas de entrevistas, mira mi blog

Para cada habilidad hay un conjunto diferente de preguntas. Además, no hay un conjunto de preguntas, las preguntas siempre se derivan de sus respuestas.

Siempre trate de dar una respuesta cerrada, cuanto más abierta sea la respuesta abierta, más preguntas contrarias le llegarán.

Sí, por supuesto, cada habilidad tiene un conjunto diferente de preguntas, las respuestas se pueden copiar, pero ejemplo una respuesta: si tengo la oportunidad, puedo hacerlo, la forma en que lo hablamos muestra lo confiados que somos.

La selección nunca proviene de las respuestas que damos, sino de la forma en que damos las respuestas.

TODO LO MEJOR !!!

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