¿Cuál es la diferencia entre entrenadores profesionales y reclutadores?

Las empresas contratan a un reclutador para identificar y referir talento a aquellos que necesitan un conjunto específico de calificaciones. Si la persona, de hecho, cumple con esos requisitos y es contratada por la corporación, se desempeña lo suficientemente bien durante un período de tiempo establecido previamente, se le paga al reclutador. Por lo tanto, un reclutador no trabaja para un buscador de empleo; Trabajan para el cliente corporativo.

Por el contrario, un entrenador de carrera trabaja para un buscador de empleo, porque es quien les paga. Ayudan al buscador de trabajo de muchas maneras diferentes y no tiene intereses creados en la elección que hace el buscador de trabajo porque no reciben un gran día de pago de la corporación una vez que se completa la búsqueda.

Ambos pueden ayudar al buscador de trabajo a mejorar sus habilidades de entrevista, pero el reclutador solo se centra en su cliente y ayuda al buscador de trabajo a desempeñarse bien con SU CLIENTE. Como sabemos, intentarán disuadirlo de tomar el trabajo con una empresa que no representan.

En contraste, un entrenador de carrera se enfoca en usted y lo ayuda a desempeñarse en un nivel superior. Quieren que encuentres el trabajo, pero no tienen intereses creados en el trabajo que tomas. Si el papel, un reclutador solo paga si usted toma un trabajo con su cliente (tenga en cuenta que estoy juzgando que es lo suficientemente menor como para no calificar, una empresa de búsqueda retenida. Una empresa de búsqueda retenida se compensa de manera diferente).

En conclusión, para comprender dónde reside la lealtad en las profesiones, observe quién estaba pagando la mayor parte del dinero. Los reclutadores son pagados por las corporaciones para encontrar personas que trabajan para esa empresa por un período de tiempo previamente acordado. Esa compañía luego le paga al reclutador una cantidad considerable de dinero.

A un entrenador profesional no le importa a qué empresa te unes porque les estás pagando. Por lo tanto, la lealtad es ayudarlo a desempeñarse en un nivel superior para obtener el resultado que desea.

Los reclutadores se centran en el proceso de reclutamiento. El resultado puede ser la selección y actividades relacionadas. Puede considerarse como transaccional.

El entrenador de carrera, es primero un entrenador *, que ayuda al cliente a pasar del estado actual a un estado más ingenioso. El cliente define, cuál es ese estado de recursos, se mueve a un ritmo que funcione para él / ella. El resultado puede ser mucho más holístico, por lo tanto, transformador .

PD: ICF define * coaching como una asociación con clientes en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional, lo cual es particularmente importante en el entorno complejo e incierto de hoy.

Los reclutadores llegan al mercado laboral con una lista de compras y llevan a las personas que necesitan, como si estuvieran comprando pescado selecto.

Los entrenadores profesionales se encuentran detrás de los jóvenes participantes en la carrera, y desarrollan su confianza y los acompañan al menos hasta que están en la mitad de la carrera. Aquellos a quienes dirigí al principio han comenzado a retirarse. Mi satisfacción proviene de dos factores:

1. Ellos mismos han comenzado a guiar a otros.

2. Prefieren consultarme cuando ayudan a las escuelas y universidades a organizar campamentos o seminarios de orientación profesional.